最低工资标准等有关工资报酬规定的情况；(四)遵守工作时间、休息休假规定的情况；(五)遵守劳动保护、劳动安全、卫生和工作环境，职工伤亡事故和职业病防治以及 了工会劳动法律监督员应当符合的条件，以保证工会劳动法律监督员的素质。二、关于联合建立工会劳动法律监督制度维护劳动者的合法权益，是整个社会的责任，工会 ...
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标引，再对第二个主题内容进行标引。如《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的通知》，先标反映第一个主题内容 建议意见文章题词章程条例办法细则规定方案布告决议命令决定指示公告通告通知通报报告请示批复函会议纪要12B行政事务行政工作制度纪念活动庆典活动休假节假日着装参观接待措施调查 ...
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给劳动者本人。第十条 用人单位支付给劳动者的工资额，按《国家统计局关于工资总额组成的规定》确认。下列各项收入不计入最低工资的组成部分：(一)加班加点工资；( 发给劳动者基本生活费。第十五条 劳动者在法定休假日和探亲、婚丧假期间，女职工按照国家规定休产假期间，劳动者因工负伤医治期间，以及依法参加社会活动 ...
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环境为重点，清理和取消针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制。(四)保障劳动者权益。进一步加大对职工最低工资制度执行情况的检查力度，督促企业按时足额 群体来川旅游，提高旅游经济增长的质量，进一步拓展深度消费。落实带薪休假制度，鼓励员工利用假期外出旅游。(三)加快发展居民服务业。各地要高度重视加快 ...
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中华人民共和国传染病防治法》以及中共中央、国务院和省委、省政府的要求，特提出如下政策规定：一、设立市非典型肺炎防治专项基金。市财政安排1000万元，作为市 控制需要，暂时关闭网吧、歌舞厅、电影院等公共娱乐场所；中小学、幼儿园可实行停课休假；取消大中型集会、商贸、庆典、会展等活动。街道、社区、乡村等局部 ...
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(押金)等费用，不得扣押各种身份证件。用人单位与工会(职工代表)之间应当及时就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过集体协商方式 与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 三、限制超时加班加点，保护员工的休息权?用人单位应依法制订企业工时制度 ...
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鼓励农民向小城镇转移，不断扩大城镇规模，增加城市服务消费群体。推行职工带薪休假制度，有关部门要尽快制定具体实施办法。(六)扩大服务业就业规模，加快 。引导劳动者转变就业观念，积极从事服务业工作，取消各种限制劳动力合理流动的政策规定。建立符合服务业特点的制度约束机制、人才流动机制、培训制度和内部分配制度 ...
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职工工资正常增长机制；必须尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休， ，继续执行争创国家、省名牌产品和驰名、著名商标的优惠政策。国家和省关于企业技术改造、科技进步、对外贸易以及其他方面的扶持政策，对非公有制企业同样适用。 ...
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监管制度 3、查处侵犯知识产权的行为 4、保护自主创新 5、保护消费者权益 6、加强行政事业性收费管理和监督检查 7、取消各种不合理收费项目，合理合法项目按规定公示 8、落实职工年休假制度 9、信用体系建设(如灵活多样的信用消费方式) 10、租赁服务 11、加快户籍制度 ...
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基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于印发＜企业最低工资规定＞的通知》(劳部发(1993)333号)，制定本暂行规定。 第十一条最低工资标准发布实施后，如本办法第六条规定的诸项因素发生较多变化或地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，可适时调整，但每年 ...
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