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人员的积极性、创造性,加速社会主义现代化建设,根据化学工业发展的实际情况,特制定本办法。 第二条化学工业部设立科学技术进步奖评审委员会(下称部评委会),部评委会下设若干专业 的主要完成人时,在讨论该项目时应回避,并不参加表决。 第六章争议处理第二十条经各专业评审组初审、推荐的获奖项目,公布征求意见。凡 ...
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,应及时报告企业主管部门和所在地劳动部门、工会组织,接受有关部门对事故的调查、处理。第三十七条合资企业执行每日八小时工作制。因特殊需要必须加班加点的,应征得 和争议双方共同协商解决,通过协商不能解决的,可向当地劳动争议仲裁委员会或劳动部门申请仲裁;如有一方不服仲裁的,可向当地人民法院起诉。第九章附则第 ...
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的调解、仲裁,按照国家有关劳动争议仲裁的规定处理。 第三十条 《暂行规定》与本办法实施以后,凡是已按原劳动合同规定处理了的问题,一律不再 以下的临时工、季节工。招用农民轮换工,按照省人民政府颁发的《陕西省农民轮换工制度试行办法》执行;招用临时工、季节工,按照国家和省人民政府的有关规定执行。 关联法规: ...
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、县劳动人事局(劳动局)受理劳动争议的申诉进行仲裁。争议未作出仲裁之前,仍应维持企业的辞退决定。经正式裁定,属于错处理的,企业应负责收回复工并补发工资。 具体实施细则,细则应经职工代表大会或职工大会讨论通过,以厂长通令形式公布实施,并抄送市、县劳动争议仲裁委员会。九、本实施办法由省劳动人事厅负责解释。...
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十六条用人单位安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应根据本办法第十五条的规定,分别按照不低于本人法定标准工作时间计件单价的150%、 第三十八条劳动者与用人单位因工资支付发生争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会审理工资支付争议案件时,对事实清楚、不及时支付会 ...
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;情节严重的,工会应当提请有关部门依法处理或者支持职工依法向人民法院提起诉讼。第二十一条企业、事业单位的劳动争议调解委员会成员中,职工代表和工会代表的 八届人民代表大会常务委员会第五次会议通过的《湖南省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、1995年12月26日湖南省第八届人民代表大会常务委员会第十九次 ...
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标准支付工资。第七条用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容:㈠工资决定办法;㈡工资支付项目;㈢工资支付标准;㈣工资支付形式;㈤工资支付周期和日期;㈥加班工资 擅自延期支付工资的行为。第四十四条劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动 ...
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标准仍按一九八七年十二月二十四日省人民政府批准发布的《云南省外商投资企业职工保险福利待遇办法(试行)》执行。经董事会决定,也可提高标准,但不列入成本,可在 和处理。第四十条外商投资企业与职工之间发生的劳动争议,由所在地劳动争议仲裁机构根据有关规定进行仲裁处理。第七章附则第四十一条外商投资企业须按有关 ...
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,取得国家规定的职业资格证书后,方能上岗。 第二十一条 企业与职工发生劳动争议后,按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定,当事人可以 第二十四条 中外合资、合作企业中的中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入办法。名义工资由企业董事会比照外方同类人员报酬水平确定,实得工资收入由企业中方 ...
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十一、合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源,按本市国营企业退休费统筹办法与国营企业固定职工统一实行退休费统筹。按本实施细则第六条第(二)项 时,可以向企业所在地区、县人民法院起诉,由法院判决。有关劳动争议处理办法和调解、仲裁组织办法另行规定。 十五、各区、县、局(总公司)所属集体 ...
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