私营企业工会主席或副主席应当列席企业研究决定涉及职工切身利益问题的会议，反映职工的意见和要求。第十八条私营企业工会应当指导和帮助职工与企业签订个人 争议调解委员会主任由工会代表担任。私营企业工会根据职工要求，可以指派人员代理申请劳动争议仲裁或者代理诉讼。第三十条私营企业发生职工停工、怠工事件，工会应当 ...
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在开办或设立之日起六个月内未建立工会组织的，上级工会应当派员帮助、指导工会组建工作。任何单位和个人不得拖延、阻挠和干涉。职工人数较多的乡镇、 制度在本地区的推行和完善；(七)对具有重大影响的集体劳动争议和群体性事件进行调查研究，提出解决和预防的意见和建议；(八)需要三方协商机制解决的其他重大问题。关联 ...
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以及有关方面，了解情况，共同协商处理。对单位的合理意见，工会应当协助单位做好疏导工作。第十七条企业建立劳动争议调解组织，负责人由工会代表担任，办事机构设在企业工会，按规定配备专职人员，并接受当地地方工会或者产业工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。县级以上地方工会依法派员参加同级劳动争议仲裁 ...
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时，企业、事业单位应当研究工会的意见，并在十五日内书面答复工会。企业、事业单位侵犯职工劳动权益，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当 监督。上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会的工作进行监督、检查和业务指导。工会主席任期内或者任期届满离任的，按照规定对其进行经济责任或者离任 ...
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的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资。第四 提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出 ...
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集体协商和签订集体合同情况进行指导，调查了解集体合同的履行情况，参与集体合同的监督检查。对违反集体合同的行为向劳动行政部门提出处理意见和建议。第二十七条企业 的争议。第三十二条履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日 ...
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劳动标准的制定实施和有重大影响的集体劳动争议案件的调查处理等事项提出意见和建议，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商。关联法规：全国 管理制度，保障职工依法行使民主管理和民主监督权利。职工(代表)大会接受上级工会的指导，正确行使职权。第二十七条企业、事业单位违反职工(代表)大会制度和其他 ...
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争议调解委员会，主任由工会代表担任，主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。乡镇、街道以及产业(行业)设立的劳动争议调解指导组织，负责人由工会代表担任，负责 劳动标准的制定实施和有重大影响的集体劳动争议案件的调查处理等事项提出意见和建议，共同协商研究解决有关劳动关系方面的重大问题。具备条件的乡镇、街道 ...
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的乡镇、城市街道和社区可以建立与其相适应的工会组织。上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会 要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当 ...
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的旁证和补充材料。3．凡涉及成果主要完成单位、主要完成人或名次排列的争议问题，应在成果分布后两个月内，由申报部门负责处理，并将结果报 向申报部门提出，由申报部门负责调查核实。若证据确凿，报送中国劳动学会，由该学会提出处理意见，经劳动部科学技术进步奖(社会科学类)评审委员会批准后撤销奖励，追回荣誉证书及 ...
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