收支平衡的原则，根据工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，由州劳动保障局会同州财政局、卫生局、安全生产监督管理局提出调整分类行业基准费率的具体 工伤认定申请表》并附职工的居民身份证复印件，同时提交与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、受伤时初诊医疗诊断证明或职业病诊断证明书（ ...
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新的独立实体等方式解决。有条件的区县，可安排专项资金用于解决困难企业下岗职工劳动关系问题。对女满40周岁、工龄满15年及以上，男满50周岁、工龄 的管理、监督和检查，坚决取缔非法劳务中介，严厉打击欺诈行为，维护劳动力市场秩序。针对目前劳动力市场上存在的用人单位招工后不履行用工手续，不与职工签订劳动合同 ...
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保障机构、帮助困难群体就业等方面做了大量工作，取得了一定进展。但仍存在不少问题，主要表现在：就业结构性矛盾较为突出，一部分下岗职工基本生活仍相当困难 开业指导、税费减免等，进行跟踪扶持，以创业促就业。要加快研究制定灵活就业人员的劳动关系、工资支付、社会保险等方面的政策措施，做好下岗失业人员社会保险关系 ...
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进展还不平衡，政企不分、机制不活、冗员过多、效益不高等问题仍不同程度地存在，制约了我省粮食产业的发展。为了适应我国加入世界贸易组织和粮食购销市场化改革的 抵缴。医疗保险的缴费办法按同级政府医疗保险制度改革等有关规定执行。对依法解除劳动关系而又暂时不能再就业的人员，其档案管理、失业登记、申领失业保险金、 ...
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）按国家劳动安全卫生标准和有关法规要求，企业存在重大事故隐患和严重的尘毒危害，市、地、州劳动安全监察机关已下达限期整改通知、企业有条件整改仍不整改的；（ 手册》。第三条待业职工在省内迁移时，到迁出地的市、县劳动服务公司，凭户口、粮食关系转移证明办理《待业职工迁移介绍信》，然后持《待业职工迁移介绍信》、 ...
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经济补偿；四是企业实行经济性裁员或非经济性裁员的，对裁员部分按照与职工解除劳动关系给予经济补偿。此前已经实施关闭破产或国有资产以其他形式退出、职工已按 ；国有独资或改制为国有控股企业的职工不存在经济补偿问题。退休人员、企业内部退养职工不存在与企业调整劳动关系，不能进行经济补偿。１９８６年国家实行劳动 ...
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）近年来减员增效、分流安置富余人员的基本情况，采取的主要做法，取得的成效以及存在的问题。2、企业实施主辅分离、改制分流的组织实施机构，决策和实施 规定》（财企[2002]313号）办理。（九）改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等,由此造成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减国有 ...
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文件材料清单由俄联邦政府规定。 第七条 拒绝发放或撤销临时居留许可的依据 如果存在下列情况，将拒绝向外国公民发放临时居留许可或撤销已发放的临时居留许可： 自治机关的选举中有选举权和被选举权，也有权参加地方上的公决。 第十三条 外国公民（从事劳动）参与劳动关系的条件 1．外国公民有权自由支配自己的劳动 ...
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七百万人。目前在职职工已经超过一亿。不少部门的人员明显多余。这样，就存在着庞大的劳动力需要就业和在职人员多余的双重压力。知识青年上山下乡工作中的问题，还 条件下未能更多地吸收劳动力。通过调整国民经济的比例关系，建立新的较为合理的经济结构，在建立某些技术先进、劳动生产率高的企业和部门的同时，应当充分利用 ...
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等单位承担用工主体责任。 第十五条 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系。 用人单位应当自招用农民工之日起一个月内，与农民工订立书面 ，加强日常检查监督。 用人单位应当以书面形式向农民工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范以及应急措施。 用人单位应当为农民工提供符合国家标准或者行业标准 ...
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