要加大征缴工作的力度，对用人单位缴费人数和工资基金进行稽核，摸清底数，防止瞒报、漏报工资总额，核准缴费基数，增加基金收入，提高基金征缴率，做到应收尽收。 ，这些下岗职工可经企业批准在解除劳动关系时不支付经济补偿金，但在与新办企业签订劳动合同中说明今后如与企业解除劳动关系时经济补偿金一并计算支付，或者由 ...
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在行业内公有资产退出收入中解决。2．事业单位改制转企时已离退休人员，以及改制转企时按事业单位退休政策办理提前退休的人员，原离退休费待遇标准不变，经市 职工。改制转企单位应按照《劳动法》等有关法律法规的规定，与职工订立劳动合同。职工的劳动关系处置办法，参照《关于我市市属工业企业改革中若干问题的处理意见》 ...
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方可在税前扣除，否则一律按计税工资标准进行纳税调整。(三)作为工资薪金支出的临时工工资是指与用人单位签定了劳动合同的临时工的工资。 六、关于享受所得税优惠政策的 》(苏地税发[1996]163号)第五条的规定停止执行。本通知自2002年1月1日起执行。以前规定与本通知不一致的，改按本通知规定执行。 ...
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但仍未实现再就业的，应与其终止托管协议。托管期间劳动合同到期的，可按有关规定终止劳动关系，同时解除与再就业服务工作站的托管关系。被解除和终止托管协议 他们树立正确的择业观，主动适应社会主义市场经济的要求。此前所发的有关文件，凡与本实施意见不一致的，以本实施意见为准。各地要根据本实施意见，结合实际，制定 ...
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，按规定在个人帐户中予以补记。 十二、 职工因劳动合同期满、辞职、辞退、除名等原因终止或解除劳动关系的，其个人帐户予以保留。重新工作时再接续缴纳。 颁布的《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》(冀政(1998)1号)一并执行。执行时间从1998年1月1日始。以往规定与本《实施细则》规定不一致...
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对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的基本工资待遇不变，津补贴按退休人员处理，单位和个人继续 编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善安置。 33?转制后，执行国家和省现行的企业工资收入分配政策。 ...
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活期储蓄利率，年终结算计息并入个人医疗帐户结转下年。 第十七条职工与参保单位终止或解除劳动关系时，由参保单位到医疗保险基金经办机构办理审核手续，交回《职工 部门追回不合理费用，并视情节轻重，给予通报批评，处以不合同费用3-5倍的罚款。 一、将不属于职工医疗保险的人员列入医疗保险范围的； 二、虚报、重报 ...
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企业内部财务管理职责。第六条 企业应当依法纳税。企业财务处理与税收法律、行政法规规定不一致的，纳税时应当依法进行调整。第七条 各级人民政府及其部门、 应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬，并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。 经营者可以在工资计划中 ...
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、乡镇(街道)工会应当帮助、指导私营企业工会依法行使职权。第五条私营企业中以工资收入为主要生活来源的职工，承认《中国工会章程》，均可以参加工会成为工会会员 生产、工作，其各项待遇不受影响。第二十六条私营企业工会专职主席、副主席、工会委员会委员或者组织员自任职之日起，其劳动合同自动延长，延长期限相当于 ...
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企业内部财务管理职责。第六条企业应当依法纳税。企业财务处理与税收法律、行政法规规定不一致的，纳税时应当依法进行调整。第七条各级人民政府及其部门、 条企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬，并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费，所需费用直接作为成本(费用)列支。经营者可以在工资计划中 ...
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