工作；审计部门负责做好政府项目的竣工结算审计工作，对竣工未结算或存在结算纠纷、逾期未能通过市场化手段认定的项目，按照审计管辖权限依法进行结算审计，提出 ，督促企业遵守劳动保障法律、法规和政策，规范企业用工行为，使用农民工的建筑业企业和劳务企业必须与农民工签订规范的劳动合同，明确合同期限、劳动报酬、工作 ...
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保安服务企业聘用保安人员应当依法签订劳动合同，明确其工作内容、期限、劳动保护和劳动条件、报酬、社会保障、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等内容。第 )以工作之便敲诈勒索客户；(八)为客户追索各类债务或者解决劳务纠纷；(九)私自提供保安服务；(十)其他违反法律、法规的行为。第二十三条保安人员执行勤务时， ...
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咨询等中介机构的作用，为解决争议和纠纷提供服务和条件。对经协调仍达不成一致意见的，要支持和帮助施工企业运用法律手段解决拖欠问题。司法机关需要交通主管 、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动用工合同、损害农民工合法权益的施工单位， ...
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、指导建筑企业与农民工签订内容规范、权利和义务明确的劳动合同。全面推行《江苏省建设领域农民工劳动计酬手册》，劳动手册由农民工本人保管，实现一人一册，与 项目分类，编目录装订成册。要加强对协议还款项目的跟踪调查，加强监管，协调解决履约纠纷，引导其通过法律途径尽快解决。 特此通知。 二OO六年六月二十日...
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由劳动保障行政部门依法予以查处。第十七条用人单位和个人在与女职工签订的劳动合同中，不得规定人身伤害的免责条款。处理工伤事故时，应当依法维护女 、犯罪行为，给女方造成人身伤害、精神损害和财产损失的，应当依法承担相应的法律责任。公安机关应当依法受理家庭暴力受害者的报警求助，对于殴打、限制人身自由或者其他 ...
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和我市有关临时工管理规定办理用工手续，并报局备案。招工原则关联法规：全国人大法律（1）条第二条：各单位因工作需要招用临时工，必须在局批准的临时工 即：局劳人处与人才市场(劳务市场)签订用工协议，临时工本人与人才市场(劳务市场)签订劳动合同，用工单位只需将临时工的工资、需交纳的社会保险等相关费用以及人事 ...
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款金额及支付方式、安置人员数量及安置方式、青苗及土地附着物补偿、违约责任和纠纷处理方式等内容。签订协议前，被征地农村集体经济组织或者村民委员会应当就协议主要 ，应当按照劳动管理法律、法规、规章的规定，对转非劳动力实行同工同酬、进行岗前职业技能培训等，并遵守下列规定：(一)与转非劳动力签订劳动合同，并到 ...
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、抵押质押、理赔索赔、物品拍卖、资产评估、财产分割、工程审价、清产核资、经济纠纷、法律诉讼、司法公证中涉及国家利益、公众利益的价格评估。第三条具有《价格鉴 、公正履行职责的有关制度规定；(三)企业实有总人数是指与申请机构签订劳动合同，有劳动关系的总人数：(四)有经济、会计及相关工程技术等专业的中、高级 ...
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集中的建筑业企业、在建工地要逐一排查,检查用人单位支付农民工工资情况和与农民工签订劳动合同情况。对有拖欠和克扣行为的企业,责令其立即补发;不能立即补发的, 造价咨询等仲裁过程中要发挥作用,依法裁决拖欠工程款和工资等纠纷。（五）鼓励和引导建筑业企业运用法律手段解决拖欠的工程款。有关部门要及时准确地向法院 ...
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工作；6负责组织企业职工知识产权法律法规的宣传教育和培训，提高企业知识产权保护与管理意识；7负责协调解决知识产权方面的争议和纠纷，依法维护本企业的利益， 。商业秘密包括技术秘密(即专有技术)和经营秘密两类。竞业限制是指单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有 ...
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