能力人或者限制行为能力人没有法定代理人，自其成为完全行为能力人或者没有法定代理人的情况终止后六个月内，时效视为未完成。时效期间少于六个月的，确定时效的 受领给付，而就不履行要求损害赔偿。于此准用第３４６条至第３５６条关于合同解除权的规定。第２８７条 【扩大的责任】债务人应对迟延期间的任何过失负责。迟延 ...
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在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 的法定代理人，可以代理当事人提起上诉。第三百二十二条 上诉案件的当事人死亡或者终止的，人民法院依法通知其权利义务承继者参加诉讼。需要终结诉讼的，适用民事 ...
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日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定后15日内书面通知工伤职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的 确定。第二十五条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。第五章 工伤保险待遇第二十六条 ...
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日起60日内作出工伤认定决定，并在作出工伤认定决定后15日内书面通知工伤职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的 确定。第二十五条 工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。第五章 工伤保险待遇第二十六条 ...
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集体讨论决定。聘用工作要充分体现职工的知情权、参与权，改革方案应经职工大会或者职工代表大会通过，主管部门批准，同级政府人事部门备案后实施；(二)公布聘用岗位、 讨论确定拟聘人员并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与 ...
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达成协议的。第三十六条 有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；( 转制前的连续工龄视作该受聘人员在本单位的工作年限。其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，原用人单位应按其连续工龄，每满一年发给一个月工资 ...
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致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其 聘用单位未按本办法规定订立、续订聘用合同，违反本办法规定终止或者解除聘用合同，或者由于聘用单位的原因订立的聘用合同无效的，由上级主管部门责令改正； ...
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聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；（六）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整 十三条聘用单位未按本办法规定订立、续订聘用合同，违反本办法规定终止或者解除聘用合同，或者由于聘用单位的原因订立的聘用合同无效的，由上级主管部门责令改正；给 ...
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家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。失业人员在领取失业保险金期间因打架斗殴等违法活动或者违反国家计划生育规定、交通事故、自残、自杀、酗酒等致死的，不享受一次性 补助金和抚恤金。第三十三条单位招用的农民合同制工人，符合本办法规定终止、解除劳动合同的，其标准依照同期本市城镇失业人员应享受失业保险金的三分之二 ...
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军队的有关规定执行。文职人员在军队聘用期间取得的专业技术资格，在聘用合同终止或者解除后仍然有效。第二十九条 文职人员科技、教学等成果的申报、 保险。聘用单位及其文职人员参加社会保险的具体办法，由中国人民解放军总后勤部会同国务院劳动保障部门和财政部门、人事部门规定。第四十条 文职人员参加作战、军事演习、 ...
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