要创造条件，积极协助符合条件的职业学校毕业生到国(境)外就业。(十五)规范劳动用工行为。用人单位必须依法与准备录用人员签定正式劳动合同，按规定给予其与 和成本分担机制，根据职业教育特点，努力增加对职业教育的经费投入，为高素质劳动者和实用人才培养提供保障。(十九)各级政府要加大对职业教育的投入。各级政府 ...
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条第二条 在本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位和与之建立劳动关系的劳动者(以下统称用人单位和职工)，适用本条例。第三条 本条例所称 中方员工；乡镇企业按本省城镇户口职工)工资总额的百分之一缴纳；(二)在职职工个人(农村劳动者除外)按每人每月3元缴纳。以上标准需要调整时，按国家有关规定办理。 ...
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劳动者。第三条 建立职工社会医疗保险制度的基本原则是：(一)为城镇全体劳动者提供基本医疗保障，以利于形成比较完善的社会保障体系。(二)基本医疗保障的水平和 职工、劳动合同制工人、外商投资企业的中方职工、军队所属企业的无军籍职工、与用人单位签订劳动合同的临时工、退(离)休人员、二等乙级以上伤残军人，均为 ...
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和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月年龄等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55 。国家另有规定的除外。第三十一条 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但 ...
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、事业单位、机关、个体工商户、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。任何 按一至三名配备。职工一千人以上的用人单位的工会专职工作人员数由上级工会与用人单位协商确定，但不得低于本单位职工总数的千分之三。职工二百人 ...
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开展就业登记，掌握农村初、高中毕业未能升学劳动力资源状况 各级劳动保障部门要主动与教育部门联系，及时了解本地农村初、高中毕业生升学状况，认真做好未能升学农村 招聘、录用过程中的各种歧视。各类用人单位使用农村劳动力，要按规定到当地劳动保障部门办理备案报告手续，依法与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，按 ...
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条 劳动行政部门的职责：(一)宣传国家劳动法律、法规；(二)核发就业证；(三)指导用人单位与劳动者签订劳动合同，办理合同鉴证手续；(四)对外来劳动力的使用情况进行 1）条第七条 外来劳动力的人身权利和其他合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第二章 就业登记及用工管理第八条 外来劳动力在本市就业 ...
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学生的创业能力和适应职业岗位变化的能力，培养一大批生产、服务第一线的高素质劳动者和实用人才。 9．职业学校和职业培训机构要坚持以社会需求为导向，合理 。 四、严格实施就业准入制度，促进职业教育与劳动就业相结合14．严格执行就业准入制度，规范劳动就业市场。用人单位招收、录用职工，属于国家规定实行就业准入 ...
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服务和公益性岗位援助。(二)加大公共就业服务力度。公共就业服务机构要面向城乡劳动者和用人单位开展就业服务，提高就业服务质量和效率。对持《再就业优惠证》 ，确定一批培训质量高、就业效果好的培训机构作为定点培训机构。完善培训补贴与培训质量、就业效果挂钩机制，引导各类培训机构根据市场需求积极开展定向培训。 ...
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条第二条 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下统称职工)，应当遵守《条例》和本办法。第三 社会福利业，新闻出版业，广播、电视、电影和音像业，文化艺术业，教育，研究与试验发展，专业技术服务业，科技交流和推广服务业，城市公共交通业二 1 0.50 ...
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