平等协商和签订、履行集体合同的行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律 合同约定的，按照集体合同执行。用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。第六条县级以上劳动保障行政部门依法对平等协商、签订和履行 ...
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企业的职责。各高校主管领导要依法尽职尽责，对所属劳动服务公司加强领导，帮助建立健全各项规章制度，逐步使劳动服务公司纳入规范化、法制化的发展轨道。对公司， 安置待业青年的同时，尽可能承担一部分分流出来人员的安置任务。学校要继续积极扶持劳动服务公司，帮助他们筹集资金，提供场地，开发新项目，创办新企业，扩大 ...
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资金及时转入'社会保障基金财政专户'管理，按具体用途进行分账核算。各级财政、劳动保障部门2005年底结余的国有企业下岗职工基本生活保障资金，原则上要合并纳入 定。五、就业再就业资金监督和检查第十三条 各级财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，强化内部财务管理和监督。要以建立和完善职业介绍补贴、 ...
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履行下列义务：(一)按照企业规定完成生产和工作任务；(二)遵守企业劳动纪律；(三)遵守企业各项规章制度；(四)保守国家和所在企业的秘密；(五)国家法律、法规规定 ，评议、监督厂长(经理)和其他管理人员，维护职工的合法权益。第五章劳动工资和保险第二十七条企业职工工资应与企业经济效益挂钩，在企业内部实行 ...
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，补助家庭经济困难学生，改善学生生活。地方政府及有关部门不得因农村学校劳动实践场所收益增加而减少学校正常教育经费。各级教育行政部门应调剂部分资金用于农村 教学计划和教学内容，有计划地组织学生到劳动实践场所参加活动，不得随意增减劳动实践时间。要建立健全各项规章制度，加强劳动实践场所管理。有条件的农村学校 ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库，对列入医疗卫生专家库的专家实行聘用制 ...
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规定，制定本办法。一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业 职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行劳动监察机构的处理决定。 十九 ...
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报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同 时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成 ...
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安全生产教育和培训；(二)组织建立、健全安全生产责任制；(三)组织制定安全生产规章制度和操作规程；(四)组织制定生产安全事故应急救援预案；(五)保证安全生产投入的 )事故发生后采取的补救措施和整改方案。第九章考核与奖惩第四十条劳动教养场所及其主管机关应当建立、健全安全生产考核及奖惩制度。对完成安全生产 ...
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、目标任务现阶段推进企业退休人员社会化管理服务工作的目标是：各街道劳动保障事务所与各社区劳动和社会保障服务窗口全部设立，规章制度健全，管理服务规范，各社区 社区提供初步的管理服务。街道、社区企业退休人员自我管理服务的组织建立健全，劳动和社会保障协管员服务与社区企业退休人员自我管理服务相结合的管理服务 ...
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