为若干网格，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，形成相关的用人单位及 档案相关条件的地方，也要通过纸质档案方式，做好信息采集、整理和建档工作。各市可以对市区范围的监察执法力量进行必要的整合，实现市、区联动，有条件的可以 ...
//www.110.com/fagui/law_292582.html-了解详情
．逐步放开劳动力流动的界限。企业有权依照法律、法规和劳动合同决定职工的去留；职工有权依法解除劳动合同和辞职。除济南、青岛等少数大城市外，逐步 调控城镇失业率，健全城镇失业状况临控预警系统，做到科学统筹、合理调节。对城镇单位使用农村劳动力继续实行计划、政策和监察综合调控办法，合理调节农村劳动力在城乡之间 ...
//www.110.com/fagui/law_273283.html-了解详情
公司，形成整体合力；对规模较小和不宜作为一级法人的小型购销企业，可以作为购销公司的报账单位。对管理水平较高、企业素质较好、规模较大的购销企业要 有关规定。对进入再就业服务中心的下岗职工，要确保基本生活费的发放。对与企业解除劳动关系的人员，企业要按国家有关规定支付经济补偿金或安置费，妥善处理好拖欠职工的 ...
//www.110.com/fagui/law_136339.html-了解详情
哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同(如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满)，不得以女职工上述生理 次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算做劳动时间 ...
//www.110.com/fagui/law_120199.html-了解详情
失业连续1年以上的人员(以下简称就业困难人员)，并与之签订1年以上劳动合同的用人单位。 人员是指到2007年底止，男性50周岁及以上(含50周岁)；女性 单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满。第十条 加强管理服务， ...
//www.110.com/fagui/law_119957.html-了解详情
自婴儿出生之日起至满一周岁止，下同)内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的 安全生产监督等行政部门申诉，受理申诉的部门应当依照法定程序进行处理。女职工劳动保护权益受到侵害时，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十四条本条例自2005年1月 ...
//www.110.com/fagui/law_96032.html-了解详情
地的区、县社保经办机构办理工伤保险待遇核准手续。工伤职工或者其亲属也可以携带《工伤证》、劳动能力鉴定结论、本人受伤前工资证明及其他相关材料直接到单位营业执照 日内，转交给享受待遇的人员。第十五条用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同的，应自解除或者终止劳动合同之日起3日内，向工伤职工支付一次性工伤医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_53259.html-了解详情
、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述 次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算做劳动时间。 ...
//www.110.com/fagui/law_32747.html-了解详情
及具体人员范围等按当地政府规定执行。失业人员实现再就业，新的用人单位必须与其签订劳动合同，并按规定参加养老保险。自谋职业者及采取灵活方式再就业人员应继续 缴费的方式增加缴费年限。四、参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人帐户并计息， ...
//www.110.com/fagui/law_31667.html-了解详情
第九条 企业招用工人，应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。第四章 组织管理第十条 企业招工工作，应当 的，应当追究有关人员的行政责任。第五章 附 则第十四条 国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应当比照本规定执行。第十五条 省、自治区、直辖市 ...
//www.110.com/fagui/law_1734.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务