思路、配套改革措施、规范改革行为，充分发挥各方面推进改革积极性。二、主要任务和责任单位（一）推进国有企业改革与发展1．出台和实施《关于进一步推进国有 劳动用工备案制度工作，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。加强劳动关系协调机制建设，加大劳动保障监察执法力度，完善劳动争议处理制度。（省财政厅、省 ...
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劳动者权益保护长效机制，努力构建和谐劳动关系；切实加强干部职工队伍建设，不断提升劳动保障能力水平，促进全市劳动保障事业又好又快发展。现将2008年度全市 使50%左右的农村“双有”(有就业能力和就业愿望)低保家庭实现就业。充分发挥人力资源市场导向作用，落实就业服务和就业管理规定，规范市场招聘行为。建立 ...
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和谐社会的要求，统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，建立可持续发展的养老保险制度；确保基本养老金按时足额发放 切实加强对退休审批工作的管理，严格审批权限，规范审批程序，主动接受社会与职工的监督，杜绝违规审批现象的发生。劳动和社会保障部门要进一步加强对参保企业职工 ...
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企业职工代表中女代表比例要与女职工比例相适应。建立现代企业制度的国有或国有控股企业要在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥妇女民主参与的作用， 落到实处。认真研究新形势下妇女发展和维权中出现的新情况、新问题，努力维护农村妇女土地承包等相关财产权益；认真落实《湖北省女职工劳动保护实施办法》，努力 ...
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第三章创新体制机制 进一步完善政府主导、依靠企业、充分发挥行业作用、社会力量积极参与、公办与民办共同发展的面向社会、面向市场的多元化办学格局。实施体制 、任命中层干部、设定教师津贴、设置学校专业和安排教学内容。落实就业准入和劳动预备制度，严格执行“先培训、后上岗”制度。强化职业资格导向作用，全面推行“ ...
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影响职工的基本生活，影响社会和谐稳定。当前，我国改革发展正处于关键时期，尽早解决企业工资拖欠问题，依法规范企业工资支付行为，有利于进一步深化企业改革，维护社会公平 ．对具备改制重组条件的国有企业，要加大改制重组力度，结合理顺企业与职工的劳动关系，解决工资历史拖欠问题。4．对长期停产、扭亏无望的企业，要 ...
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切实维护企业和职工的合法权益 18.维护企业和企业主的合法权益。任何单位和个人不得侵犯非公有制企业的合法财产，不得非法改变非公有制企业财产的权属关系，不得干预 。引导产业集群中的骨干企业做强做大，带动产业集群发展。鼓励发展劳动密集型和高新技术产业集群。22.加强产学研合作。鼓励支持非公有制企业提高自主 ...
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待工人员和失业人员达到企业职工总人数60％以上(含60％)的，可认定为劳动就业服务企业，享受市劳动局等部门制定的《关于进一步巩固发展劳动就业服务企业若干问题 人民共和国劳动法》，在平等自愿、协商一致的基础上，与从业人员签订劳动合同，建立新型劳动关系；市劳动、社会保障部门要依法加强监督和检查，保护个体、 ...
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职工的愿望和要求，也是促进企业健康发展的需要。它有利于加强党对乡镇企业的领导，有利于建立企业协调的劳动关系，调动广大职工的积极性，有利于加强对企业的管理， 观念，已经或正在成为我国工人阶级的一个新的组成部分，在改革开放和现代化建设中发挥着重要作用。适时地把他们吸收到工人阶级自己的工会组织中来，既是广大 ...
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对本人新确定的工资总额为基数缴纳基本医疗保险费。8．与企业协议保留社会保险关系的职工，由企业与职工个人协商，按《办法》规定的比例，以本市上年度 缴纳的基本医疗保险费在税前列支并免征税费。第十五条 市劳动行政部门会同有关部门根据我市经济发展水平及基本医疗保险费用支出的实际情况，对基本医疗保险费率适时提出 ...
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