]24号）处理。13、用人单位处理职工的书面决定有哪几种送达方式？公告送达时间是多少天？答：用人单位在处理职工通知本人时，应遵循对职工负责的原则 号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是：约定服务期，接 ...
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市场秩序，妨碍了经济正常运行，还直接影响社会稳定。（三）工程招投标中“黑白合同”问题突出各地反映，建设单位与投标单位或招标代理机构串通，搞虚假招标，明招 证书；有些工程先承诺后招标，内部串标，歧视性发标；有些工程故意缩短投标时间，缩小公告范围，不按法律规定程序评标。这些违法行为，严重扰乱了建筑市场秩序 ...
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分之一）以上的董事提议，董事长应召开董事临时会议。召开董事会会议的通知应包括会议时间和地点、议事日程，且应当在会议召开的１０日前以书面形式发给全体董事。会议记录 委托他人代表其出席会议，致使董事会日内不能就法律、法规和本合同（章程）所列之公司重大问题或事项作出决议，则其他方（通知人）可以向不出席董事会 ...
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、事业单位吸收录用干部都要按照本规定办理。执行中有什么问题，请及时告诉我们。附：吸收录用干部问题的若干规定为了适应社会主义现代化建设的需要，有计划地更替、补充干部 的文化、专业考试，合格的经批准吸收为干部。吸收录用的干部，根据需要进行一定时间的训练。八、县（市）级机关、事业、企业单位吸收录用干部，由县 ...
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使用农民工要按照《山东省劳动合同条例》和《淄博市劳动合同条例》,与农民工签订劳动合同。劳动合同中应明确规定工资支付标准和时间及违约责任等内容。用人 农民工工资举报制度,设立举报信箱,开通举报电话,并设专人负责接待来访,对拖欠农民工工资问题的举报做到每案必查。使用农民工较多的行业,主管部门要与有关部门 ...
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〔2003〕1号)和劳动保障部、建设部《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》(劳社部发〔2003〕27号)精神,为切实保护农民工的合法权益, 劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。企业违反劳动合同约定,对农民工合法权益造成损害的,要依法承担赔偿责任。三、 ...
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、工程设计资质单位丙级晋升乙级资质的申请。⑵合并、重组单位及有关遗留问题的单位申请核定资质。⒉时间：２００１年１１月－２００２年１月，申报材料截止 设计资质：⑴工商营业执业正、副本复印件；⑵工作场所证明材料（房产证明或租赁合同文件）；⑶申请工程勘察资质的单位应提供大型勘察设备发票复印件；⑷单位现有全部 ...
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大会决议或董事会决议）、可行性论证报告、担保合同意向书、实施部门、负责人及联系方式。２．报管委会核备的重大问题，报决策会议纪要（有限责任公司应报 连同注册会计师出具的审计报告一并报送管委会。（四）企业会计报表报送管委会，报送时间按管委会办公室规定执行。（五）管委会负责对企业会计报表进行审核。重点审核所 ...
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这项改革顺利展，根据新津县和其他地方的经验，对社队企业实行承包责任制的若干问题，提出如下意见：一、加强领导，统一认识在社队企业中实行经营承包责任制， 协助承包企业和承包人解决产供销中一些困难。８．经济担保人和公证。为了确保承包合同的严肃性，承包者应提供经济担保人。经济担保人一般应由本企业人员担任，担保 ...
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但也出现了一些问题：有的省、市主管部门未经外经贸部允许，擅自向韩方推荐本省、市的公司；有的公司不执行外经贸部有关通知，压价竞争，单方同意韩方合同条款，并擅自与 提交由管辖权的法院解决。六、经营公司对派出人员应严格选审，加强培训（培训时间不少于三周）。参加培训的赴韩人员，必须具备良好的政治思想素质，熟悉 ...
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