都应严格遵守上述规定，不得违反。二、恢复和建立严格的考工定级、晋级制度当前，必须扭转忽视对技术工人实际能力的考核和培养，技术工人依靠年头“自然成长” 教育要紧紧围绕提高职工队伍政治、文化、技术素质这个中心任务，大力加强各类人员的岗位培训工作，有效地开展继续教育，有计划地实行学历教育。近期内要抓好以下两 ...
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成绩也是衡量一名执法人员能否继续执法的重要依据。所以，各级法院要高度重视岗位培训和考试考核阶段的重要意义，切实采取措施把这个阶段抓好。认真组织开展好 的九个方面的重点内容加强整改。第一，要重点加强建章立制，依靠科学严密的制度完善执行工作程序，规范执行工作秩序，改进执行工作方式方法，提高执行效率，努力 ...
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经济结构和发展模式。第四条 各级人民政府及其有关部门应当建立促进就业目标责任制度。县级以上人民政府应当定期开展就业工作目标责任制考核，将城镇新增就业、控制失业率 困难人员、未就业的复员退伍军人等群体开展职业技能培训，加大护工、旅游、家政等服务性岗位培训，并根据岗位特点和要求，适当安排一定比例的一年以上 ...
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条 用人单位依法享有自主用人的权利。 用人单位应当积极吸纳就业，增加和稳定就业岗位，规范用工行为，保障劳动者合法权益。 第十四条 县级以上人民政府和有关部门对 活动的收费标准，应当经地（市）以上价格主管部门批准。 第五十八条 企业应当建立职工教育培训制度，按照国家规定提取职工教育经费，用于职工的技能 ...
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发现其他职业禁忌的。第二十一条 客运企业应当建立客运驾驶员岗前培训制度，培训合格方可上岗。岗前培训的主要内容包括：道路交通安全和安全生产相关法律法规、 客运企业发现客运驾驶员具有本规范第二十条规定情形的，应当严肃处理并及时调离驾驶岗位；情节严重的，客运企业应当依法予以辞退。第二十六条 客运企业应当建立 ...
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发现其他职业禁忌的。第二十一条 客运企业应当建立客运驾驶员岗前培训制度，培训合格方可上岗。岗前培训的主要内容包括：道路交通安全和安全生产相关法律法规、 客运企业发现客运驾驶员具有本规范第二十条规定情形的，应当严肃处理并及时调离驾驶岗位；情节严重的，客运企业应当依法予以辞退。第二十六条 客运企业应当建立 ...
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发现其他职业禁忌的。第二十一条 客运企业应当建立客运驾驶员岗前培训制度，培训合格方可上岗。岗前培训的主要内容包括：道路交通安全和安全生产相关法律法规、 客运企业发现客运驾驶员具有本规范第二十条规定情形的，应当严肃处理并及时调离驾驶岗位；情节严重的，客运企业应当依法予以辞退。第二十六条 客运企业应当建立 ...
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制度改革 62（三）鼓励优秀人才长期从教、终身从教 64（四）实行教师全员培训制度 65十一、加强教育条件保障 66（一）全面落实教育投入政策 67（二 基地、工程实训中心、计算中心和课程教材等基本建设。加强社会实践、毕业设计、岗位实习和学生参与科学研究等关键环节。启动实施“十二五”教材修编规划。出台 ...
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生产领域的交流与合作，积极引进借鉴国外安全生产和职业健康方面先进的法规制度和监管经验，举办重要国际会议，组织成果交流、推广和应用。（四十 .加强干部日常管理监督。把反腐倡廉作为干部教育培训重要内容，配合开展反腐倡廉“警示教育周”；落实谈心谈话制度；做好关键岗位干部管理，完善职责明确、分级负责、上下联动 ...
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以人才培养为基础，以人才使用为根本，以人才评价激励为重点，以政策制度建设为保障，努力建设一支高素质的社会工作专业人才队伍，为构建社会主义和谐社会和 进取、甘于奉献、诚信友爱的良好作风。7．大力开展社会工作专业培训。建立健全社会工作专业培训制度。组织实施社会工作服务人才职业能力建设工程，重点对城乡基层居 ...
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