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暂住人员登记后办理;(三)居住在出租房屋的,由房屋出租人带领暂住人员持租赁合同和公安派出所核发的《房屋出租治安管理许可证》办理;(四)居住在旅馆(宾馆、招待所 权益的行为;(五)做好暂住人口统计工作;(六)与民政部门共同做好对合法证件、固定住所、生活来源的流浪乞讨人员的收容遣送工作。第十五条实行 ...
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条开办职业介绍机构,必须具备以下条件:(一)有机构、章程、明确的业务范围和管理制度;(二)有固定的服务场所和必要的办公设施;(三)有三名以上熟悉劳动 包括用工数量、岗位工种、工作期限、招用条件、劳动报酬、社会保险、录用办法等内容。第二十五条用人单位应当与被录用人员依法签订劳动合同,明确双方权利、义务和 ...
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)企业章程;(四)验资证明;(五)企业固定办公场所证明;(六)企业法定代表人的身份证明;(七)专业技术人员的资格证书和劳动合同;(八)建设主管部门认为需要出示的其他 情况延长《暂定资质证书》的有效期;但延长期限不得超过2年。自领取《暂定资质证书》之日起1年内开发项目的,《暂定资质证书》有效期不得延长 ...
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政府人事行政部门应当建立完善人才中介服务机构许可制度,并在行政机关网站公布审批程序、期限和需要提交的全部材料的目录,以及批准设立的人才中介服务机构的名录等信息 应聘人才确定聘用关系后,应当在平等自愿、协商一致的基础上,依法签定聘用合同劳动合同。第五章罚则第三十五条违反本规定,未经政府人事行政部门批准 ...
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劳动行政部门审查,并张榜公布。招用人员简章应包括用工数量、岗位工种、工作期限、招用条件、劳动报酬、社会保险、录用办法等内容。用人单位应当依法刊发、张贴及播放 实行劳动合同制。用人单位与录用人员应当在平等自愿、协商一致的基础上,依法签订劳动合同。第五章 法律责任第二十六条 违反本条例第九条第二款规定, ...
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学校就读或者借读的;(四)具有合法有效的婚姻证件、配偶一方是具有本市常住户口和固定住所的;(五)参加旅游行政主管部门批准设置的旅行社组织的旅游团体或者单位自行组织 。第三十二条公民、法人和其他组织雇用暂住人员,应当与其签订劳动合同,保证其享有劳动法律、法规和规章规定的权利,并提供必要的工作、卫生和生活 ...
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、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项,不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循 任务的人员;(二)从事国家机密工作,或者曾经从事国家机密工作,尚在规定的保密期限内的人员;(三)法律、法规规定的其他人员。 第二十一条单位招聘人才应当 ...
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,根据十个省、市五十一个研究所、一百八十八个研究室的情况调查,绝大部分研究机构固定科技人员编制,兼职多,经费少,医、教、研矛盾大,开展研究工作困难较 年。对执行合同好、出成果的,要按成果给予奖励;特殊原因超过合同期限,研究大进展的要撤销合同,取消支持。其它如成果推广、成果中间放大、协作项目等也都 ...
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人员在治疗期内,有工作单位的,原享有的工资、奖金和福利待遇不变;固定收入、生活困难的,由当地县级人民政府给予生活补助。第二十一条 对符合城乡 工作的,用人单位应当根据实际情况调整其工作岗位;非因法定事由,不得解除劳动(聘用)合同。第二十三条 对就业困难并且有就业能力和就业愿望的见义勇为人员,纳入就业 ...
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超过500元;11年以上,月补贴800元。凭用人单位与从事养老服务人员签订的劳动合同、社保缴费证明进行补贴。已享受公益性岗位的,不再享受特岗补贴。取得初级 工作满2年以上,且同时段参加社保,并拥有合法固定住所的允许其本人和配偶、未成年子女落户;固定住所的允许其本人落户在养老服务单位集体户口。鼓励子女 ...
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