的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。第八条基层工会所在的企业没有终止或者事业单位和机关没有被撤销时，任何组织和个人不得把工会机构撤销、合并或者归属其他 请求当地人民政府或者有关部门依法作出处理：（一）阻挠工会帮助、指导职工与企业签订劳动合同的；（二）拒绝职工代表依法进入公司董事会、监事会的；（三）不 ...
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指实行劳动合同以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招用的临时合同工），因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在 重点产业链相配套的中小企业和民营、外资中小企业，创造大量的就业机会；三是加快劳动密集型工业区的开发步伐，为岛内劳动力密集型企业的外移做好充分准备，大力发展加工贸易 ...
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缴费的集体企业不再纳入养老、失业保险覆盖范围。三、加强用人单位劳动合同管理工作。各级劳动保障部门要严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定监督用人单位与 和各项社会保险补助资金的下划金额要与各地工作任务完成情况挂钩。对各地因没有完成扩面征缴目标任务而出现的社会保险基金缺口，由当地政府承担。有关社会保险扩 ...
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决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排 工资、奖金分配权交通企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，没有实行工效挂钩的交通企业根据隶属关系按部或地方规定办理。企业在相应提取 ...
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人工、材料、机械消耗量低于同期市造价管理部门发布的定额消耗量最低控制线标准时，投标人没有提供企业测算分析资料，包括测定方法、时间、地点等证明材料的。⑤任何费用出现负 所称的本单位在职职工是指一个月前与该单位签订了经劳动部门鉴证的劳动合同，并为之办理了社会保险（至少包括养老和失业保险）的人员。财政投融资 ...
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。每种资金来源的计划数栏，相对应的“完成”、“支出”栏，应按月登记，没有完成支出进度的月份用上月数字补齐，不应空格或画勾（“√”、“—”）。（ 的借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。③临时职工：是指根据国家劳动计划 ...
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。第四条各级计划生育行政部门主管本行政区域内流动人口计划生育管理工作。公安、工商、劳动保障、建设、交通、卫生等部门应根据各自职责，共同做好流动人口计划生育管理和 合同时，应将计划生育列入合同内容之一。对没有列入合同的应予补充。第二十七条单位、业主与流动人员签订承包、租赁合同或劳动合同时，应把计划生育 ...
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独资企业工作的中方干部，一律实行聘任合同制，并由所在地人才交流中心办理合同鉴证手续。劳动合同必须符合国家有关法律、法规的规定，其内容应当包括：（一） 中方干部应执行政府有关计划生育规定。第二十九条独资企业应为中方干部提供住房。没有住房的企业可为干部提供无息或低息贷款购房，或发给住房津贴。住房津贴金额 ...
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、破产、发展企业集团等方式，进行组织结构的调整。 第二十二条 企业主导产品没有销路，应当实行转产，也可以主动转产。 第二十三条 企业经营性亏损严重，但未 数量的；干预或截留企业招聘人对权的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。 干预和截留企业行使人事管理权的。 干预或截留企业工资、资金分配权， ...
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经营权，允许其成员企业共同使用。允许有进出口经营权的企业兼营其他企业的同类产品。没有进出口经营权的企业，条件具备的要积极申报进出口经营权；并有权在全国范围内 用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同，也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工 ...
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