条民办职业培训机构应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定与教师和员工签订聘任合同,并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案,定期对 ,并造成恶劣影响的。第四十八条民办职业培训机构因故终止,应在终止前6个月报审批的劳动保障行政部门核准,并提交以下材料:(一)法定代表人或举办者签署的 ...
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及时补办招用备案手续,补签劳动合同。合同到期继续留用的,要及时续签劳动合同。农民工流动时,要按规定解除或终止劳动合同。用人单位未与农民工签订、 ,多渠道安排农民工子女在当地全日制公办中小学入学,严禁违反规定乱收费。 十、强化劳动监察执法,保障农民工合法权益。各级各有关部门要加强对用人单位使用农民工情况 ...
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的;(五)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(六)不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金的;(七)不依法为职工缴纳社会保险费的;关联法规:全国人大法律 代表人数不得少于仲裁委员会人数的三分之一,工会首席代表担任仲裁委员会副主任委员。劳动争议仲裁庭中的工会仲裁员不得少于三分之一。第二十七条 工会有权监督 ...
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,不论期限长短均应统计为在岗职工;机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员,按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于新 规定,办理了除名、开除、辞退手续的人数。⑧终止和解除合同人数指由于正常或非正常原因,与单位终止和解除了劳动关系的人数。⑨派往集体经济人数指派往集体经济单位 ...
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最终决定权。第二十六条业主有权要求监理单位更换不称职的主要监理人员,直到终止合同。第二十七条业主对监理单位调换总监理工程师有批准权和否决权。第二十 合同与工程变更,下达变更指令;(9)施工安全监督:检查施工安全措施、劳动防护和环境保护设施及汛期防洪渡汛措施等。参加重大安全事故调查并提出处理意见;(10 ...
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可按周、日、小时支付工资。第十五条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。劳动合同 、提起行政诉讼的,作出行政处罚或者处理的机关可依法申请人民法院强制执行。第四十条劳动保障部门及其他有关部门的工作人员有下列行为之一的,由有关部门按照规定权限 ...
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土地管理办法三、重庆经济技术开发区外商投资企业登记暂行办法四、重庆经济技术开发区劳动用工暂行办法附件一:重庆经济技术开发区规划管理办法第一条为了加强重庆经济技术开发区 检查。第十五条用工单位与职工因履行、变更、解除、终止劳动合同发持争议时,按国家有关劳动争议的处理规定办理。第十六条本办法由开发区管委会 ...
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企业负责人应当定期向职工代表大会报告工作,企业制定的工资调整方案、资金分配方案、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的重要规章制度以及其他需要职工代表大会通过的事项,未经 )侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(六)不按规定支付解除、终止劳动合同经济补偿金的;(七)不依法为职工缴纳社会保险费的;(八) ...
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负有保密义务的,分包人应负责分包工程范围内图纸的保密工作,分包人的保密义务在分包合同终止后,应当继续履行。4.2如分包工程的图纸不能完全满足施工需要,并且 的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要;10.7、按本合同约定,向劳务分包人支付劳动报酬;10.8、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系 ...
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对工资总量实行调控,保持企业工资总额增长率低于经济效益增长率,职工实际平均工资增长率低于劳动生产率增长率,使工资水平随经济发展逐步提高。第七条建立工资增长指导线和 支付工资。支付日如遇休息日或节假日,应提前支付。企业对完成一次性劳动、完成某项具体工作或依法解除、终止劳动合同的劳动者,应在其任务完成或 ...
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