调控方案要求，把各项调控政策和措施落到实处，确保就业局势基本稳定。 (十六)继续鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制，充分利用原企业的非主业资产、 一次性裁员超过一定数量和比例的要报当地人民政府批准。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。 (十九)深化劳动力 ...
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，转让成本应按转让无形资产摊余价值计算；如为转让使用权，则应将履行出让合同所规定的义务时所发生的费用作为转让无形资产使用权的转让成本。 企业转让无形 工资；职工死亡丧葬补助费、抚恤费；长期病假人员按规定提取的职工福利费以及其他劳动保险费用，按照国家规定交纳的行业保险基金，列入管理费用。 第二百一十一条 ...
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7．鼓励创业带动就业。创业带头人创办企业吸纳下岗失业人员并与之签订1年以上劳动合同，对企业应缴纳的养老、医疗和失业保险费(简称社会保险)的部分，3年内由 有关部门要继续巩固和强化就业再就业工作目标责任制，主要领导是本地区、本部门就业再就业工作的第一责任人。切实加强领导，健全工作机构，认真履行职责，加强 ...
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和创业服务机构一定的创业培训补贴。对成功创业并与劳动者签订1年以上期限劳动合同的，按照招用人数从促进就业资金中按规定标准给予创业者一次性岗位补贴。 结合本地实际进行适当扩大失业保险基金支出范围试点。5．进一步完善社会保险制度。继续加强社会保险扩面征缴工作，切实做好失业人员再就业后的社会保险关系接续，将 ...
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，发挥规模效益。要坚持以市场需求为导向，积极开展定向、订单式培训。继续实施农村劳动力转移培训“阳光工程”，调整农民工培训内容，创新培训方法，充分利用实训 组织、企业协会、行业主管部门等有关组织，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动 ...
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，发挥规模效益。要坚持以市场需求为导向，积极开展定向、订单式培训。继续实施农村劳动力转移培训“阳光工程”，调整农民工培训内容，创新培训方法，充分利用实训 组织、企业协会、行业主管部门等有关组织，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动 ...
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未评聘专业技术职务的大中专毕业生(含研究生)。第二章 管理组织及其职责第四条 部人事劳动司是部专业技术人员管理的职能机构。部属各单位人事(干部)部门是本单位专业 (六)法律、法规、规章规定的其它情况的； (七)与所在单位订有合同，而未能履行完合同规定的义务。第三十条 辞退。辞退专业技术人员是单位的一项 ...
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可以解除技师聘用合同：1．年度考核不合格；2．与用人单位中止或终止劳动合同关系；3．不能履行技师职责与义务，起不到技师作用；4．完不成生产工作任务或由于 条款；2．用人单位违反签订的劳动合同条款；3．用人单位使用不当而不能正常发挥作用的；4．因本人身体状况或其他特殊原因，不能继续任职的。 第十四条用人 ...
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(？)资格证书复印件；(九)9、(九)工程技术、经济管理人员的社会保险证明文件和劳动合同复印件；(十)有关工程业绩材料的复印件。。申请人应当同时提供有关证书的原件 和售后服务措施等内容。对国家规定包修、包换和包退的产品，还应提供履行有关责任的文件。(四)质量体系认证证书或审核报告。通过质量体系认证的， ...
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按照现行企业登记管理的有关规定办理。第二十条境外就业中介机构拟在许可证有效期届满后继续从事境外就业中介活动的，应当在许可证有效期届满前９０日内，依照本规定规定的 条违反本规定第十二条规定，未将境外就业中介服务协议书和劳动合同备案的，由劳动保障行政部门处以１０００元以下罚款。第三十六条境外就业中介机构在 ...
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