高级管理人员是否按董事会制定的战略规划开展工作。 （1）-b高级管理人员的绩效考核是否合格。 （1）-c是否存在“内部人控制”情况。 执行机制 4、管理层 团队情况 （1）-a管理层是否具备良好的团队精神。 （1）-b职责分工是否合理适当。 （1）-c经营上是否稳健并能及时识别和管理风险。 监督机制 ...
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人；是否建立改革责任追究制度，并把改革的推进情况纳入责任单位和责任人的年度绩效考核中。 （二）加快改革采取的措施情况 1、是否建立水管体制改革督查制度， 批复情况。一是"两定"测算及分类定性工作进展情况，测算的人员和经费是否合理，水管单位定性是否准确；二是改革实施方案是否批复，定性为准公益性的水管单位 ...
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医疗器械）生产、经营监管水平明显提高，法规信用体系日趋完备；经营企业布局更加合理，管理水平进一步提高；进一步规范药品（医疗器械）和保健食品广告行为，违法广告 80%以上。建立干部管理和考评标准。不断完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，建立日常考核、绩效考核和群众公认相结合的考评标准，对领导干部重在 ...
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。“十一五”末，城市人均占有人民防空工程达到0.5平方米，基本形成布局合理、种类齐全、设施配套、功能完备的防护工程体系。12.编制好城市人民防空 ，研究解决本级人民防空建设的重大事项，督促人民防空各项工作的落实。24.建立绩效考核制度。各区县政府、高新区管委会要把人民防空工作的成效纳入本级政府任期目标 ...
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自我发展能力，逐步建立可持续脱贫机制。坚持把扶贫开发与基础设施建设、资源合理利用、生态环境保护结合起来，不断改善生产生活条件和生态环境，促进贫困地区逐步 加强扶贫资金管理，不断提高扶贫资金监管水平。建立和完善监督检查、稽查审计和绩效考核制度，落实扶贫项目和资金公示公告制度，进一步规范项目建设管理，充分 ...
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、技术标准制定和推广工作，并对各网站进行业务指导、技术协调、运行监督、绩效考核和提供虚拟主机和服务器托管服务。第六条 各地区、各部门电子政务工作机构 (一)页面设计：应当遵循“美观大方、简洁庄重、方便实用、体现特色”的原则，做到结构合理（层级清晰、访问便捷），布局有序，图文相配，风格统一，栏目规范。 ...
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制度改革。全面推行聘用制，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。实行多种选拔任用方法，择优选聘社区卫生服务中心主任。制定社区 ）积极发挥中医药在社区卫生服务中的优势和作用。加强社区中医药服务能力建设，合理配备中医药专业技术人员，积极开展社区卫生工作人员的中医药基本知识和技能培训， ...
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聘用的方法录用社区卫生服务机构工作人员，并按岗位管理、绩效考核的办法进行有效管理。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员 卫生服务机构设置和编制标准指导意见》(中央编办发[2006]96号)的精神与要求，合理配备中医药专业技术人员，积极开展对社区卫生服务人员的中医药基本知识和技能培训 ...
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分配管理制度，实行定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的管理办法和岗位工资、绩效工资为主的收入分配办法。社区卫生服务人员的收入不得与 药品和医药分开试点工作。(四)建立社区卫生服务机构与预防保健机构、综合医院的合理分工协作关系。建立医院支持社区卫生服务的长效机制，自治区卫生厅要制定医院支持 ...
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农民用水者协会的规范和运行工作。要按照国家关于农业灌溉用水“补偿成本、合理收益、节约用水、公平负担”的原则，逐步调整水价，发挥价格杠杆作用，促进 ，充实人员，加强协调，提高工作效能。(二)严格绩效考核和奖惩。各级人民政府要建立和完善农田水利建设绩效考核和奖惩制度。自治区农田水利建设指挥部每年对各市、县 ...
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