、实行新人新办法，老人老办法。对2003年新进事业单位的人员，一律实行聘用制，与所在单位签订聘用合同；对事业单位原固定职工，在履行必要的程序后，订立 签订聘用合同时，如本人提出订立期限较长(含至本人法定退休年限)的合同，单位应当允许。(五)各部门、各县(区)在抓好事业单位人事制度改革试点工作的同时，要 ...
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报教育行政部门审核、同级人事部门办理有关手续。聘用合同要明确受聘人员职责、工作目标、待遇等。聘用期一般为一至三年，聘用期满后根据考核结果和工作需要续聘或 行政主管部门批准，可提前离岗，待达到国家法定退休年龄时，按国家有关规定办理退休手续。?2、提前离岗人员不占学校编制，离岗期间工龄(教龄)连续计算，不 ...
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、机关事业单位大中专毕业生和新招劳动合同制工人转正定级工资4.各局事业单位人员聘用合同鉴证5.国家公务员年度考核情况市劳动和社会保障局取消事项 一、审批事项 退休、因工因病丧失劳动能力退休)及有关养老保险待遇4.非标准工时审批5.外国人、台、港、澳人员在苏就业办理《就业证》 二、审核事项1.残疾人就业 ...
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所在地的省级人民政府建设主管部门上报国务院建设主管部门审批；3、招标代理机构在资格有效期内遵守有关法律、法规、规章、技术标准，信用档案中无《认定办法》第三 专职人员；部分超过法定退休年龄已办理退休的专职人员，无社保证明的，需提供与企业依法签订的劳动合同主要页（包括合同双方名称、聘用起止时间、签字盖章、 ...
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要充分体现平等竞争的原则，采取招聘、选聘、考聘或直接聘任的方式，逐级聘用，择优而任。实行各种经营责任制的企业，其行政副职(包括总工程师、总经济师、总 依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者在合同期内达到退休年龄的，在合同期满后退休。企业管理机构的设置，应本着精干、高效的原则 ...
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。变更注册后仍延续原注册有效期。特殊情况是指注册师遇到：1、注册有效期内离、退休且单位不再返聘；2、企业破产或单位资质被吊销；3、工作异地调动 申报材料妥善管理，并制定相应的档案管理制度。档案管理的内容包括注册人员的注册申请表、聘用合同、职业道德证明、体检证明、继续教育证明等。全国委员会在必要时可调用 ...
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企业应对中方职工建立《劳动手册》制度。《劳动手册》是职工参加工作、享受待业保险和退休养老保险以及重新登记就业的凭证，由市、县（区）劳动部门制发。第十二条符合 ）企业因生产技术条件发生变化而人员有富余的；（五）企业宣告解散的。第十三条职工被开除、劳动教养和判刑的，劳动合同或聘用合同即自行解除。第十四条有 ...
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。3、根据不同情况规范和推行事业单位全员聘用合同制。事业单位推行聘用制，要在人员编制、计划、领导职数和专业技术职务限额比例内进行。实行新人新办法、老人老办法。 ）站出站人员、管理和专业技术骨干及其他工作急需的高层次优秀人才在签订聘用合同时，如本人提出订立期限较长（含至本人法定退休年限）的合同，单位应当 ...
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也要充分体现平等竞争的原则，采取招聘、选聘、考聘或直接聘任的方式，逐级聘用，择优而任。实行各种经营责任制的企业，其行政副职（包括总工程师、总经济师、 依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者在合同期内达到退休年龄的，在合同期满后退休。企业管理机构的设置，应本着精干、高效的原则 ...
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投资企业应按所在地市以上（含市）人民政府的有关规定，支付职工各项补贴、交纳职工退休养老基金、待业保险基金。第二十五条外商投资企业应执行有关劳动保护的法律、法规 就业许可证的外籍人员。第三十三条外商投资企业外籍职工的雇用、解雇、辞退、报酬、保险福利等事项，应在雇用合同中规定，并在签订合同后一个月内将合同 ...
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