的，由受登记的职业介绍机构按规定发给失业救济金。鼓励与企业解除劳动合同的职工自谋职业或参加劳务输出，在自谋职业或参加劳务输出期间，如本人愿意参加养老、失业等社会保险 。第十三条用人单位从市外调入职工或本市职工调往外地工作的，仍按原规定执行。第十四条劳动行政主管部门应通过招用职工备案、劳动合同鉴证、用人 ...
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规定，变更劳动合同。录聘时，应优先照顾下列人员：(1)原系部队复员退伍军人的人员；(2)因公致残，但能胜任工勤工作的人员；(3)其配偶已在这次 发[1994]481号)的规定办理。由用人单位填写《琼海市工勤人员解除劳动合同及经济补偿金确认表》，报市人事劳动保障局核定后，由市财政局一次性发给经济补偿金。 ...
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称下岗员工，是指由于生产和经营状况等原因，在原企业中没有工作岗位，在社会上无工作收入，但仍与原单位保留劳动关系的国有企业本市户籍员工，包括原固定职工 无正当理由不参加再就业服务中心组织的培训，再就业服务中心可提前解除托管关系，并通知原企业解除劳动合同。第十八条下岗员工有下列情况之一的，再就业服务中心应 ...
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如果不是出租企业的职工，原则上应调入出租企业，也可在原单位停薪留职，但其在租赁经营企业期间原则上不享受原单位的一切待遇。属于国家机关干部及事业单位人员 和义务； 9、抵押、担保的形式和要求； 10、合同的变更和解除； 11、违约责任； 12、租赁期满后资产返还和验收； 13、出租人、承租人或他们的代表 ...
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解除劳动关系，应按规定为其出具解除劳动关系证明，协助失业人员办理失业登记，并在解除劳动关系后7日内将失业人员名单报送社会保险经办机构备案。失业人员符合法定条件 意见。这类改革企业的职工原则上不作分流安置，原签订的劳动合同继续有效，改革前后职工的本单位工作年限合并计算。(三)由市、区县政府有关部门或国有 ...
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签订劳动合同。对1986年9月30日前参加工作并与企业签订无固定期限劳动合同的，变更原劳动合同后，可按照“转变身份、适当补偿、续接社保”的办法，置换身份 在改制时自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在中心已领取的有关费用。愿意继续留在中心的下岗职工仍可享受国家有关 ...
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分流，积极促进下岗职工出中心、再就业。? 三、实施办法对目前在中心的下岗职工和期满后仍滞留在中心的下岗职工，采取以下出中心再就业办法：?(一)距法定退休 职工三年协议期满出中心时，劳动合同期未满的，要解除劳动合同，由企业支付经济补偿金。经济补偿金支付标准：根据下岗职工在岗工作年限，每满一年发给相当于 ...
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。职工方协商代表在劳动合同期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度、或者严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的权利。第十二条职工方 ...
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由子企业生产经营困难等原因，已离开生产和工作岗位，并已不在原单位从事其他工作，仍与原单位保留劳动关系的人员。企业安排职工下岗要切实做好职工的 与单位解除劳动合同自谋职业并距法定年龄不足十年的下岗职工，自企业将其到法定退休年龄的养老保险费用一次性缴纳到社会保险机构，职工到达法定退休年龄后享受养老保险待遇 ...
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上年职工平均工资总额的3倍；工龄在10年以上的，最高不超过当地上年职工平均工资总额的5倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定退休年龄不足10年 到企业锻炼，两三年后，选拔优秀人员到机关工作。 十六、完善下岗职工再就业配套政策。下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房，已按房改政策购买的， ...
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