合伙人的，委托其他合伙人行使职权。第七十九条执行（首席）合伙人在被更换或辞职时，应当配合事务所的需要，在规定的时间内签署必要的变更文件。 第五节 ，也是保护。）第八十八条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工代表列席有关 ...
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合伙人的，委托其他合伙人行使职权。第七十九条执行（首席）合伙人在被更换或辞职时，应当配合事务所的需要，在规定的时间内签署必要的变更文件。 第五节 ，也是保护。）第八十八条事务所研究决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工代表列席有关 ...
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职务聘任、人才交流(轮岗)、辞职、复转、死亡、抚恤等文件材料永久9.5人事考核、职称评审方面的文件材料永久9.6人事、培训、教育、工资等方面的管理性 机关主管业务但需要贯彻执行的文件材料10年15下级机关报送的文件材料15.1重大问题的专题报告30年15.2年度和年度以上的计划、总结、统计材料10年...
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，各地按照《省政府批转省编办等部门关于加强和改进农技推广服务体系建设有关问题意见的通知》（苏政发〔2002〕147号）要求，积极推进乡镇农技推广服务 在乡镇机构改革核定的乡镇事业编制数内确定。改革到位后，乡镇公益性农技推广服务人员工资纳入财政预算和统发范畴。人员聘用期间养老、失业、医疗等社会保险按省和 ...
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范围包括：(一)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 (二)当事人的申诉请求；(三)案件查明的事实和证据；(四)需要研究讨论的情况或者问题；(五)处理意见。第九十三条承办案件仲裁员在汇报案件时，应当全面、客观 ...
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国公务员制度。凡实行国家公务员制度的单位，不实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事管理制度。具体按《广州市人民政府所属部门、单位实施国家公务员制度 负责本地区推行公务员制度的统筹规划、组织协调工作，研究决定推行进程中的重要问题，领导小组的日常工作由同级政府人事部门承担。市直推行公务员制度的单位，也 ...
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在推行国家公务员制度过程中，抓住管理的关键环节，全面实施考试录用、量化考核、辞职辞退等制度，从而形成了“严把入口、规范管理、畅通出口”的机制。目前， 与工龄合并计算，解决了高学历人才工龄短的问题；建立了博士生导师津贴制度；科研单位每年按一定比例晋升工资，对获得国家级突出贡献、科技进步奖、发明奖等荣誉 ...
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[1992]8号150、关于进一步抓好工业企业扭亏工作的措施的通知晋政发[1992]10号151、印发关于企业关停并转有关问题的意见的通知普政发[1992]11号152、关于深化企业劳动、人事、工资制度改革意见的通知晋政发[1992]12号153、印发关于国家行政机关工作人员升级奖励的补充规定的通知 ...
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一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供， ，仲裁庭可以听取申诉人的申诉和被诉人的答辩；以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见。为了进一步完善程序，保障程序公正 ...
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厅、省财政厅负责)5、从严控制党政机关新建和装修“楼堂馆所”，严肃查处领导干部在住房问题上以权谋私的行为。加强审计和监督，对违反规定的要追究直接责任人和主要 、加强中小学收费使用管理。收取的杂费要全部用于学校公用经费开支，不得用于教职工工资、津贴、福利、基建等项开支。代收的课本费由学校直接用于购买书本 ...
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