员工及个体工商户，实行统一的基本养老保险制度。用人单位缴纳基本养老保险费的费率一般不超过本企业职工工资总额的20％；社会保险机构按员工本人缴费工资11％的 单位吸纳失业职工就业。凡吸纳失业职工就业并签订2年以上(含2年)劳动合同的，劳动就业服务机构可将失业人员应享受而未领取的失业救济金作为工资性补贴 ...
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劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规 方就集体合同履行情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条 企业违反本 ...
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二)劳动合同经双方协商一致后，以书面形式签订。劳动合同示范文本由劳动保障部门提供，也可由聘用方根据实际情况或由双方当事人共同拟订，但不得与法律法规政策相 损害;4、严重违反社区管理制度和劳动纪律;5、被依法罢免或解除任命;6、被依法追究刑事责任。(二)受聘方有下列情形之一的，聘用方可以解除劳动合同，但 ...
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及时补选，空缺时间一般不得超过六个月。” 七、增加一条作为第十二条：“基层工会专职主席、副主席或者委员，自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长 十七条，第一款修改为：“各级人民政府和企业、事业单位、机关团体，根据财力和实际情况，每年给予工会一定的经费补助。”增加一款作为第三款：“根据城市规划需要， ...
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临时工在合同期内，不办理转移工作单位手续。第十二条 临时工的工资分配形式，一般实行日工资制，也可实行计件工资制。实行日工资制的，工资标准为：招用熟练工 劳动行政部门负责对用工单位招用临时工、双方履行劳动合同和执行《暂时规定》、本实施细则的情况，进行监督检查。对违反《暂行规定》和本实施细则擅自招用临时工 ...
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训练根据专业(工种)和就业要求确定训练期限，实行长短结合。简单劳动岗位上的熟练工，训练期限一般不少于3个月；一般技术岗位上的熟练工，训练期限不少于6个月； 年以上。第七条 待业职工的转业训练内容、时间、技术要求，由各地根据实际情况确定。第三章 训练考核与就业第八条 就业训练要进行技术理论和实际操作技能 ...
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依照法律规定组织职工开展民主管理、民主参与和民主监督活动。企业、事业单位行政方面违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求予以纠正。第十四条上级 职工决定时，应事先将理由通知工会，如果单位行政方面违犯法律、法规或有关劳动合同规定，工会有权要求重新研究处理，双方意见不一致或者当事人对处理不服的 ...
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、股份制企业、外商投资企业和城镇私营企业。第六条用人单位的在职职工(含劳动合同期限在一年以上的城镇户口临时工)、退休人员(含按月领取基本养老金的退职 、定点医疗机构和定点零售药店执行基本医疗保险政策、规定以及履行有关管理职责的情况进行检查和考核。参加城镇职工基本医疗保险的用人单位及参保人员、定点医疗 ...
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六条企业、事业单位对职工处分、提前解除劳动合同，应当事先通知本单位工会。工会认为单位违反法律、法规和有关合同的，有权要求重新处理。重新处理 工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令，或者向人民法院提起诉讼。但是，下列情况除外：(一)依法被撤销；(二)破产或者濒临破产进行法定整顿期间；(三)不可抗力；( ...
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，确属无法退付的长款。（二）罚款收入：因贷款单位违反贷款合同或开户单位违反票据结算办法按规定收取的罚款收入。（三）固定资产净收益：盘盈 ＋资本金月平均余额＋各项存款月平均余额〕×１００％。经营成果指标主要考核利润及收息情况：１．信贷资产利润率＝利润总额÷各项贷款月平均余额×１００％２．贷款收息率＝贷款 ...
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