由差额拨款调整为全额拨款，工作人员的工资待遇可参照有关事业单位的规定，由市人事局另行制定。(三)核定市规划院的机构和人员编制。按照精简、统一、效能 全部随市规划院划转，仍享受差额拨款事业单位的离退休待遇；新退休的人员享受全额拨款事业单位退休待遇。(五)合理处置市规划院的业务资料和国有资产。市规划院保管 ...
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生产和科技进步。合作事业基金要实行有偿使用，定期归还。 五、企业应按照有利生产、方便群众，便于经营的要求，适当调整企业规模和核算单位。在生产经营上， 之一提取，列入产品成本开支。调到二轻集体企业工作的工程技术人员、专家和大中专毕业生，工资待遇可高于国家规定的统一标准，企业和二轻主管部门有权自行决定。对 ...
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减免部分土地出让金和城市基础设施配套费。在市属单位工作的两院院士和具有博士学位的人员，除用人单位执行相应的工资标准外，市政府连续三年每月发放3000元 补贴。市级专家在医疗方面享受副局级待遇。鼓励企事业单位建立高级技术工人岗位津贴制度。完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。23、本意见 ...
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(苏府(2002)81号)执行。退休和提前退休人员的原退休待遇及今后退休费的调整办法、时间和标准等，参照市政府《批转关于市属生产经营型事业单位转企改制工作的 的职工，不享受提前退休政策。 六、自市属事业单位定性分类名单发布之日起，列入专业服务类的单位不再执行机关事业单位调整工资的政策。 苏州市经济体制 ...
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聘请兼职教师，逐步建立专兼结合、相对稳定的教师队伍。清理各类“在编不在岗”人员，大力精简非教学人员。政府部门和事业单位不得占用或变相占用中小学教职工编制。市、 和学校可以对在教学、科研、管理方面做出显著成绩和突出贡献的人员给予优厚的工资待遇。要根据实际情况，适时建立农村艰苦边远地区中小学教师津贴制度。 ...
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和定期轮换制轮换期限3年，不适宜的可随时解聘调离；在职委派会计不再担任会计或退休时其组织人事工资关系等转回原单位或转入社保局。在职委派会计不再从事会计 ，重新谋求就业机会。第六章工资及福利待遇第十八条委派会计人员的工资来源(一)行政机关、社团、事业单位(自收自支除外)的会计人员被确定为委派对象后，其 ...
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从2000年7月1日开始试行，请认真组织试行工作，注意总结经验，并与全市事业单位人事制度改革相衔接，逐步完善全员聘用合同制管理工作。各县区可结合本意见制定 安置或无法安置，又未能在系统内调整的落聘人员，按聘用单位内部落聘待岗处理。落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资构成中30％津贴和职务补贴。四落聘 ...
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制度改革小组、劳动人事部一九八五年六月十三日印发的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》第十一条中规定，参加了工资改革的人员，其离休、退休待遇，以本人的基础工资、职务工资、工龄津贴之和为基数计发。在计发参加了工资改革的人员的病假工资时， ...
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单位因自然减员、调动、解聘等原因出现岗位人员空缺时，可根据工作需要进行补缺。由于事业单位发展以及破格评聘优秀中青年拔尖人才等原因，需要增设专业技术岗位， 经过试用考察，按工作岗位需要聘任适当的职务，并按新聘职务享受相应的工资待遇。 十五、企事业单位受聘担任专业技术职务人员的职务工资，一律从聘任之下月起 ...
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干部的办事机构。第二章 任职第五条 党政领导干部职数：地师(司局)级事业单位、大型联合企业、大型企业行政领导(含三第六条 任职条件：(一)拥护党的路线 浮动工资)按国家规定执行。第二十条 党政领导干部交叉兼职者，任职期间的工资待遇，按较高的职务工资标准执行。第二十一条领导干部被免职后，一般不再保留任职 ...
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