他的任何职工的任何钱物，或雇主作为工作的报酬付给既是他现在或过去的职工又是职工代表或一个劳工组织的任何负责人或雇员的任何钱物；（２）根据任何法庭的判决，或仲裁员或公正的主席就任何要求、指控、申诉或争议，在没有欺骗或强制的情况下，达成妥协、调整、解决或撤消方案的决定或裁决，而付给或赠给的钱物；（３）在 ...
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并为律师设置席位。不应讯问律师的姓名、年龄、籍贯、住址和职业。第二十二条担任辩护人或者代理人的律师，在开庭审理、仲裁案件时，经审判长、首席仲裁员许可，可以向当事人、被告人、被害人、证人、鉴定人、勘验人发问。问答的内容，人民法院、仲裁机关应当记录在卷。第二十三条律师参与诉讼活动，人民法院和仲裁机关在 ...
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劳动争议仲裁制度。继续坚持劳动争议仲裁工作的三方性原则，健全多层次、多形式的劳动争议调解制度，完善办案机制和基础设施，实现仲裁机构的实体化。推进仲裁员队伍的专业化和职业化建设，增强咨询、调解、仲裁等预防和处理劳动争议的综合能力，提高劳动争议仲裁效能，使仲裁案件按时结案率继续保持在100％。第四部分 ...
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提出的合理要求，尽快恢复正常的生产和工作秩序。第二十三条市以及旗、县、区劳动争议仲裁委员会，由同级工会派代表担任副主任委员，工会的劳动争议兼职仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。第二十四条职工合法权益受到侵害时，工会应当支持职工依法提出申诉、申请仲裁、提起诉讼，并且提供法律帮助 ...
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地方依法设立的劳动争议仲裁委员会应当由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成。劳动争议案件仲裁活动应当有工会劳动争议仲裁员参加。第十九条各级工会应当建立劳动法律监督组织，设立劳动法律监督员，对企业、事业单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。第二十条工会与企业、事业 ...
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担任，依法主持本单位劳动争议调解工作。第十七条各级地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。县级以上地方总工会可以向同级劳动争议仲裁组织推荐专职或者兼职仲裁员，经考核受聘后，参加劳动争议仲裁工作。第十八条各级工会应当建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织，对企业、事业单位遵守劳动保障和劳动 ...
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十六条企业基层工会负责劳动争议调解委员会的日常工作，上级工会对劳动争议调解工作进行指导。各级劳动争议仲裁委员会应当有工会代表参加，工会可以派出兼职劳动争议仲裁员参加劳动争议仲裁庭的工作。第二十七条县级以上各级总工会设立法律顾问组织，为所属工会和职工提供法律咨询服务。第二十八条工会依照国家规定，参与对 ...
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职工代表和工会代表的人数不得少于三分之二。县级以上劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。仲裁庭审理劳动争议案件，应当有工会代表或者工会兼职劳动争议仲裁员参加仲裁。第二十四条工会依法开展劳动安全卫生监督检查，监督企业、事业单位加强劳动安全卫生管理、落实劳动安全卫生措施、预防职业病、改善劳动安全卫生 ...
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、事业单位设立劳动争议调解委员会，由工会主席兼任主任委员。市、市辖区、县劳动争议仲裁委员会由同级工会派出代表担任副主任委员。工会可以派员担任劳动争议仲裁员参加仲裁庭工作。第二十二条各级人民政府及其有关部门应当支持工会依法履行职责。县级以上人民政府及其有关部门在研究制定有关就业、工资、物价、住房、安全 ...
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劳动争议调解委员会，主任由工会负责人兼任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。省、市、县（区）劳动争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加；工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，参加仲裁活动。第十一条省、市、县（区）总工会采取各种形式，为工会组织和职工提供法律服务。第十二条工会依照 ...
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