有关机关反映；（三）属于劳动争议纠纷的，告知当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；（四）违法行为涉嫌构成犯罪的，移送司法机关处理。第十六条劳动和 决定的行政机关申请人民法院强制执行。第六章附则第二十七条本条例所称用人单位，是指国家机关、企业事业单位、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织；所称就业中介 ...
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，并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚；（五）对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（六）对属于 刑事责任。第五章附则第三十三条本条例所称用人单位，是指各类企业、民办非企业、个体经济组织以及与劳动者形成劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。本条例 ...
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社会秩序的；（七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第四条企业辞退职工 职工，在申诉、起诉期间，户口、档案不转，待业救济金和医疗补助费暂不发给。第七条在劳动争议处理期间，企业停发被辞退职工的工资、津贴、补贴等。劳动争议仲裁 ...
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本企业的劳动保护工作，维护职工在生产劳动中的安全和健康；参与本企业职工因工伤亡事故的调查处理；当生产中遇有违章指挥，强令工人冒险作业或出现危及工人生命安全 当年累计使用，其工资、奖金及各种补贴，由企业照发。第二十五条外商投资企业工会因执行本条例与企业发生争议时，由争议双方协商解决，协商不能解决的，由市 ...
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（镇）的劳动部门具体办理在辖区内经营的个体工商户、私营企业雇工的登记、验证、发证、劳动合同管理、劳动争议调解等日常管理工作。第四条个体工商户、私营企业（以下 纠正。第十六条履行劳动合同发生的劳动争议，劳动争议双方当事人均可向当地的街道、乡（镇）劳动行政管理机关申请调解处理。对调解处理不服的，可以向区、 ...
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本企业规章制度的和赤，应当查明事实，取得证据，进行思想教育后，按照《企业职工奖惩条例》和国家有关法规给予行政处分或经济处罚。关联法规：国务院行政法规（1 行使职权，秉公办事，尽职尽责，接受工会组织的民主监督，依靠工会、劳动争议仲裁委员会等组织妥善处理职工提出的批评、意见和要求。厂长、经理违反国家法律、 ...
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经常出入境人员的出入境，实行一次性审批、一年内多次有效的办法。有进出口经营权的企业，经国务院授权，可以自行审批出境人员或者邀请境外有关人员来华从事商务活动，报 扩大仲裁受理范围，各级劳动仲裁委员会应当及时、妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益。第六章罚则第四十六条政府有关部门违反《条例》和本办法 ...
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，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定处理。第二十一条劳动者有下列情形之一 争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第 ...
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人事争议仲裁机构申请仲裁。但依法应当由劳动争议仲裁机构受理或适用国家公务员申诉控告程序的除外。 国家对人事争议仲裁另有规定的，按国家有关规定办理。 第四 侵犯原所在单位合法权益的，按有关法律、法规的规定处理。 第三十一条 有关单位负责人或其他人员违反本条例规定，依法应当给予行政处分的，按管理权限由有关 ...
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保障监察，优先受理涉及工资支付、工伤赔偿等劳动纠纷，依法处理劳动争议。人力资源和社会保障、卫生行政部门应当建立健全流动人口社会保险体系，完善基本养老保险、 承租房屋，应当如实向房屋出租人说明租住人数，出示有效身份证件，按照本条例规定申报居住登记、申领居住证。共同居住人员发生变更，应当在三日内告知房屋 ...
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