，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○一二年六月二十五日吐鲁番地区工伤保险浮动费率管理办法（试行）第一条为发挥工伤保险基金征收的调控作用，促进工伤预防，完善工伤 率，是指当年度内（每年1月1日至12月31日），工伤保险基金支付用人单位工伤保险待遇的费用（以地区社保机构出具的工伤保险待遇核定单时间为准） ...
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相关部门互相配合、协调，合力推进项目建设环境；《浙江省交通建设领域农民工工资支付管理暂行办法》执行情况是否良好等。 第四章考核结果第十二条考核按各 具有批准成立的文件，有法定代表人或负责人的任职文件，有相关部门颁发的《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》或县级以上人民政府组建指挥部的正式文件。全部 ...
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相关部门互相配合、协调，合力推进项目建设环境；《浙江省交通建设领域农民工工资支付管理暂行办法》执行情况是否良好等。 第四章考核结果第十二条考核按各 具有批准成立的文件，有法定代表人或负责人的任职文件，有相关部门颁发的《企业法人营业执照》或《事业单位法人证书》或县级以上人民政府组建指挥部的正式文件。全部 ...
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的通知》（京建法[2001]623号）和《关于施行“北京市建筑业企业资质及人员资格动态监督管理暂行办法”的通知》（京建法[2007]825号）等规定，在 年度重要工作情况、工会组织建设及开展工作情况、按规定时间上报劳务费结算支付报表情况、工资保证金缴存情况等。7、动态监管情况：根据市住房城乡建设委在 ...
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的主管部门，于1995年底前，将制定的所属境外企业工资总额与经济效益挂钩或工资总额直接管理的调控办法、年度工资总额调整方案报市和区、县劳动局、财政局备案， 本企业职工平均收入水平确定，并按分月预付、年终统一结算的方式支付。效益收入以基本收入为基础，年末在严格考核其完成工作实绩、风险程度和经营成果(主要 ...
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同时抄送市计委。2．各单位《手册》审核(备案)签章办法如下：(1)各局、总公司(企业集团)劳动部门对所属各类企业的《手册》进行审核签章。其中：对所属股份有限公司(含 把关，按照《手册》监督工资支付，对单位超过《手册》核定数提取的工资部分，一律拒付。对违反《手册》管理制度和现金管理制度，以各种手段套取或 ...
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规模、本企业职工平均收入水平确定，并按分月预付、年终统一结算的方式支付。效益收入以基本收入为基础，年末在严格考核其完成工作实绩、风险程度和经营成果（主要是 包干数。八、表中第１０项系指国内投资单位对其境外企业实行工资和经济效益相联系的管理办法时，核定的效益工资总额。九、表中第１１项包括境外企业的中方 ...
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6号发布，根据2008年1月5日广州市人民政府《关于修改〈广州市人口与计划生育管理办法〉的决定》修订)第一章总则第一条为了实现人口与经济、社会、资源 ;(二)区、县级市属单位职工在区、县级市局级单位办理;(三)外资、私营、民营企业职工、个体经营户、无业人员及其他人员在户籍所在镇、街道的计划生育工作机构 ...
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年薪制是以年度为单位，根据经营者所承担的责任、风险和经营管理业绩确定并支付其年薪收入的一种工资分配制度。经营者年薪收入由基本年薪、效益年薪和奖励年薪三 考核经营者的工作实绩，提出经营者工资收入水平的明确建议，报同级劳动保障部门审核后，按干部管理权限审批。第十八条集体所有制企业可参照本办法执行。第十九条 ...
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备案，领取《进杭施工单位承包工程通知单》。十三、外地企业应加强财务管理，建立健全会计核算和务工人员工资支付管理制度，遵照杭州地方税务局税收征收和票据 保证金，维护职工的合法权益。（农民工工资保证金管理办法另行制订）十六、外地企业应加大对务工人员的培训教育力度，通过创办民工学校积极组织农民工参加岗前培训 ...
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