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制度,并根据考核结果对职工实施岗位调整和选聘。鼓励有经营管理才能的职工参加经营管理岗位的竞争,并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。 四、尚未实行 把实行劳动合同的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施,纳入劳动合同制度实施方案。 五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定 ...
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动力的必要措施。职业技术教育的发展和改革,要与劳动、人事制度的改革配套进行。企业可根据生产需要确定用工形式和招工条件,通过劳务市场,面向社会,公开 。各级政府和有关部门要支持和帮助职业技术学校从有关单位的技术人员管理人员和能工巧匠中,选调专职或选聘兼职的专业课教师、生产实习指导教师。凡选调到各类职业 ...
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的,由同级财政负担。 (五)再就业服务中心(站)的管理费用和工作人员的工资、福利等,分别由财政和企业列支,不得占用保障下岗职工基本生活的资金。 ( 劳动力资源的合理配置和正常流动创造条件。同时,要加快建立城镇居民最低生活保障制度,使下岗职工家庭的基本生活得到保证。 (二)对于下岗职工无论以何种方式实现 ...
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可以提前离开工作岗位退养。(七)孕、产、哺乳期的女职工,经本人申请,企业同意,可实行内部息工制度,签订息工合同。(八)富余职工中自愿停薪留职的,企业可 应当优先安排下岗职工。(六)公安部门应当从下岗职工中选聘品行端正、热爱治保工作、身体健康的人员,从事社会治安管理工作。经济民警及治安协管员要按60%的 ...
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管理制度和工作程序,确保录入信息的合法性、准确性。信用信息收录工作实行每月零报告制度,即当月有信用信息的应在当月完成录入,如当月无信息亦应通过网络进行 的使用。信用信息将通过网络平台,供项目法人(业主)在工程建设管理中、监理企业选聘监理人员时使用。六、工作安排。2007年11-12月为部质监总站完善 ...
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重组和资本运作,集聚产业发展资源。加大重组整合力度。面向行业内外,加大龙头企业合并重组,推进强强联合,在民用船舶、汽车、摩托车等领域形成一批具有国际竞争力的 要建立对成员单位民品发展的考评制度,制定和落实对成员单位发展民品的激励措施、对经营管理人员和核心技术开发人员的激励机制,实行经营者年薪制,探索持 ...
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人才工作机制,营造实施人才强省战略的体制环境。改革科技管理体制,建立现代科研院所制度,确立企业技术创新和科技投入的主体地位,促进科技和经济社会发展 群众的思想统一到中央精神上来。要加强党风廉政建设,进一步抓好党和国家机关工作人员特别是领导干部的廉洁自律,坚决查处各种违纪违法案件,切实纠正损害群众利益的 ...
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的运行机制。在规模较大的市属国有和国有控股企业中推行董事长和总经理分设,扩大对总经理的市场选聘面,完善对企业经营者的约束和快速反应、准确挑选的机制,健全 创新等方面形成新的机制。深化企业内部分配、人事、劳动制度改革,实现管理创新。在企业改制和组织结构调整中,要认真制定人员分流安置方案,建立新的用工机制 ...
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工作的人员要求(一)参加评价工作的人员应是中介机构中的高级分析人员,具有丰富的经济管理企业财务会计、资产管理等方面的知识。(二)参加评价工作的人员 因素对企业当年效益的影响,判断影响程度和具体数额。(3)集团内个别企业会计制度不一致的问题在基础数据核实时暂不予考虑。2.按工作程序要求发放调查问卷, ...
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采取垄断采购及销售业务渠道等方式,干预公司的生产经营。公司与股东及其关联企业之间的关联交易,应当本着公正、稳定、明确、具体的原则签订协议并遵照 应当采用记名表决方式。(六)建立完善的公司高级管理人员选拔任用机制。避免控股股东一家垄断董事会、监事会。积极探索建立公司经理层的公开选聘制度。 三、加强股权 ...
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