经批准高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。 ?3、发挥工资政策的导向作用 。 对主要依靠财政拨款的事业单位要建立健全工资调控体系，建立健全各类人员及职务结构比例的宏观管理办法，健全事业单位人员总量的调控体系，建立不同类型事业单位 ...
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全员聘用合同制。事业单位推行聘用制，要在人员编制、计划、领导职数和专业技术职务限额比例内进行。尚未推行全员聘用制的单位一律推行聘用合同制，与职工签订聘用 、技术咨询、技术服务、项目开发等活动。鼓励专业技术人员领(创·)办高新技术企业或转化科技成果。(二)建立和完善与聘用合同制相配套的各项管理制度。根据 ...
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水平的学术技术带头人或重点学科带头人； 3、具有高级专业技术职务任职资格或30周岁以下具有中级专业技术职务任职资格的人才； 4、获部、省科技进步、技术 的高层次人才以专利、发明、技术等要素参与分配，分配比例最高可达到35％。鼓励出国留学人员来本市创业。留学人员来本市投资兴办的高新技术企业，按外商投资 ...
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效率高，完成任务好，有突出成绩的；2、努力钻研业务，在工作中有发明创造，提出合理化建议，对四化建设有显著贡献的；3、深入实际，调查研究， )、区人民政府呈报市、州人民政府、行政公署批准，报省人民政府备案；7、各级人民政府任命职务以外的国家行政机关工作人员给予开除处分的，须报经市、州人民政府、行政公署或 ...
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的；(二)刻苦学习，积极进取，取得优异成绩的；(三)钻研业务，勇于改革，有发明、创造或提出合理化建议，取得显著成效的；(四)坚持原则，廉洁奉公，作风正派， 和降级处分，由上一级人民政府批准执行。对于严重违法违记，不适合担任现职务的工作人员，由本级人民代表大会予以罢免，并由本级人民政府报上一级政府备案。 ...
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不受所在单位岗位数额限制，对其中优秀人才可破格申报晋升专业技术职务。 (十)全市重点建设项目，重点企业急需的人才，可面向社会进行公开招聘，或到高等院校、科研 )对于自带资金、技术、项目的引进人才，可以采取专利项目、发明、专用技术、管理、资金等形式到企业入股。收益分配比例，由受益单位与本人协商确定。(十 ...
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高层次创新人才的基地，带动国家和地方高新技术产业发展的排头兵。要鼓励高等学校与企业联合创办高新技术产业；鼓励高等学校教师和学生自主创办高新技术产业。大学科技园享受我省对 的人员任期内完成科研工作的情况，作为是否决定聘任其职务的主要条件；担任硕士生导师、博士生导师的，需有在研项目。在具体实施过程中，各 ...
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颁发并实施一年以上的有关规程、规范、标准等；5．经中国专利局授予专利权的发明专利，实施后取得经济效益，并由实施单位出具证明的；6．科学理论成果通过省 的科技成果，其鉴定或视同鉴定工作，可参照本管理办法有关要求办理。其中，属于职务成果，由成果所有权单位负责；属于非职务成果的，由成果第一完成人持其所在单位 ...
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贷款担保、贷款贴息、风险投资、对外招商引资、出国洽谈研修、专业技术职务评聘和奖励等方面与国有企业适用同等条件。第五章科学技术进步资金投入第二十九条各级财政 取得显著成绩的组织和个人。第七章法律责任第四十条对滥用职权压制科学技术发明或合理化建议，情节严重的，由主管部门或所在单位对直接责任给予行政处分。对 ...
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手续。(七)获得国家或省级自然科学奖、科技进步奖、星火奖和发明奖三等奖以上或其发明创造经鉴定达到国内领先水平的人员，属工人或非在职社会闲散人才的，引进 ，转为非农业户口。(八)对带资金、项目等在甘肃兴办经济实体的，可享受外资企业有关税收的优惠政策。(九)对自愿到乡镇企业、乡镇农业科技服务机构工作的，除 ...
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