的案件，劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。第二十四条劳动监察机构在案件的调查过程中可对用人单位下达《劳动监察询问通知书》，用人 下列行为之一的，由所在的劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：（一）滥用职权、玩忽职守的；（二）徇私舞弊、贪污受贿、谋取私利的 ...
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机构和监察机关具体负责行政许可监督检查的日常工作。第六条许可机关应当建立健全监督制度，通过核查反映被许可人从事行政许可事项活动情况的有关材料，履行监督责任。第 是否申请回避，询问、核对听证参加人身份，宣布听证开始；（四）案件调查人员提出事实、证据和行政许可建议；（五）当事人和第三人进行陈述、申辩和质证 ...
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充实行政复议工作人员，行政复议机构审理行政复议案件，应当由２名以上行政复议人员参加；推行行政复议人员资格管理制度，切实提高行政复议能力。要认真做好行政 信访事项，并切实保障信访人、举报人的权利和人身安全；对可以通过行政复议、诉讼等法律程序解决的信访事项，行政机关应当告知信访人、举报人申请行政复议、提起 ...
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，需要确定价格或者确定损失的其他涉案财产。第八条涉案财产价格鉴证费用，非刑事案件由价格鉴证机构按照国家和省级价格主管部门规定的收费标准收取，实行收支两 证机构对无法追缴、已经灭失或者形态发生改变的涉案财产，可以根据委托机关认定的证据材料，比照价格鉴证基准日同类实物形态的价格水平进行价格鉴证。第二十五条 ...
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第十五条 各级劳动行政部门应设立投诉信箱，公开举报电话，建立和健全举报制度。任何单位、组织和劳动者对违反劳动法律、法规的行为均有权向劳动 1000元以上10000元以下的罚款：(一)通过隐瞒事实真相、出具伪证、隐匿毁灭证据以及拒绝提供必要资料等手段阻挠、抗拒劳动行政部门监督检查人员依法行使劳动监察职权 ...
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报本级人民政府。报告应当包括下列内容：(一)学习、宣传情况；(二)实施措施和相应制度制定情况；(三)具体实施情况；(四)实施中遇到的问题；(五)对法律、法规 提起诉讼的当事人打击报复的；(八)其他严重违法违纪行为。第四十二条 行政执法人员违反法律、法规情节严重，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任 ...
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的案件，劳动监察机构应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。第二十四条劳动监察机构在案件的调查过程中可对用人单位下达《劳动监察询问通知书》， 行为之一的，由所在的劳动行政部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)滥用职权、玩忽职守的；(二)徇私舞弊、贪污受贿、谋取私利的；(三) ...
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达成协议的，应当制作调解书；调解达不成协议的，应当告知当事人依法提起民事诉讼。第二十条侵犯专利权引起的纠纷，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成 追究刑事责任；给当事人造成经济损失的应当依法赔偿：(一)侵犯当事人的人身权、财产权和其他合法权益的；(二)索取、收受贿赂的；(三)挪用、贪污侵权案件处理费 ...
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措施及步骤，有效预防民间纠纷转化为刑事案件、非正常死亡、群众性械斗、群体性侵害和群体性上访等事件。(十四)纠纷调解督办制度。对上级部门交待督办的纠纷事项， 的规定。2、在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。3、尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。(二十六)人民 ...
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劳动监察采用巡视监察、专项监察、举报案件专项查处和劳动年检等方式进行。第二十一条各级劳动行政主管部门应当建立劳动年检制度，按年度对用人单位遵守劳动 ，对有关责任人员依法追究刑事责任。(一)阻挠劳动监察员依法行使监察职权的；(二)打击报复举报人员和控告人员的；(三)出具伪证或者隐匿、毁灭证据的。第二十四 ...
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