监察执法，依法规范劳动用工行为。深入开展“春雷、春苗、春雨、春暖”专项行动，严肃查处拖欠工资、不签合同、不缴社会保险、违法超时加班等行为，打造“无欠薪浙江”。完善劳动人事争议调处机制。加强劳动仲裁基础建设，健全基层调解网络，力争实现县级仲裁机构实体化全覆盖，90%的 ...
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编排医务人员出诊班次，避免医疗资源的浪费。四、工作要求（一）各试点医院要按照国家和本市的有关规定，充分保障医务人员的合法权益。合理增加试点医院绩效工资总额，加强内部分配管理，提高承担双休日全天门诊工作的医务人员的收入水平。（二）各试点医院要注重做好对社会和就诊患者的宣传和疏导工作。对双休日全天门诊 ...
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的指示，按下列条件，从事合法贸易。１．船舶所有人应提供并支付船员的全部伙食、工资，以及上船和离船的领事费，支付船舶保险费，并提供所有舱室、甲板、机舱和 ，昼夜操纵起货机。承租人同意对高级船员、轮机员、起货机司机、甲板人员及生火的加班，按所工作的小时数，以雇佣合同规定的费率支付加班费。如港口或劳工组织的 ...
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每周工作5日、轮休2日，每日工作时间不超过8小时；（三）协管员的月工资不低于本市当年最低工资标准；法定节日加班的，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定给予节日加班费；（四）在工作时间发生交通和意外伤害情况的，根据国家有关规定处理。第九条协管员应履行下列职责：（一 ...
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》第四十一条的规定执行。第十一条有下列情形之一的，延长工作时间和节假日加班不受本办法第十条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民 工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。第十三条企业根据所在区域的供电、供水、交通等实际情况，经 ...
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》第四十一条的规定执行。第十一条有下列情形之一的，延长工作时间和节假日加班不受本办法第十条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民 工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。第十三条企业根据所在区域的供电、供水、交通等实际情况，经 ...
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的休息权利受法律保护。用人单位确需延长工作时间的，应当与工会和女职工协商，加班时间及加班费应当按照法律、法规有关规定执行。第二十一条用人单位不得以结婚、怀孕 产假、哺乳等为由，直接或者变相对女职工采取以下行为：（一）取消、降低、扣发工资；（二）取消、降低福利待遇；（三）在晋级、晋职、评定专业技术职务、 ...
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管理办法处理。（六）借聘人员费用1、因筹办活动需要借聘的在职人员，其工资、奖金和福利待遇由原单位负担，差旅费由组委会负担；2、借聘人员应严格控制， ，组委会一律不开支食宿费。少数工作人员确因工作需要而不能回家（单位）吃饭或夜间加班达到规定时间的，由单位发给误餐或夜餐补助费；（四）参加活动的团体或个人， ...
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,被追究刑事责任的;(五)企业环境行为被环保部门定为红色或黑色等级的;(六)有拖欠职工工资、拒不参加社会保险或拖欠社会保险费、违规超时加班及使用童工等非法用工行为的;(七)拒不履行法院生效判决文书的;(八)其他扰乱市场经济秩序的严重违法行为。第十九条提示、警示信息由 ...
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为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者 。确需延长工作时间的，用人单位应当与工会女职工委员会和女职工协商，加班时间和加班费按照国家相关规定执行。第二十五条 县级以上人民政府应当按照国家有关规定 ...
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