劳动争议,维护企业和职工的合法权益,并督促企业依法处理辞退职工、解除劳动合同等有关事宜。(五)健全劳动争议仲裁制度,扩大仲裁受理范围。各级劳动仲裁委员会 措施,侵犯企业物资采购权或者产品销售权的;(四)干预、截留企业的产品、劳务定价权的;(五)限制、截留企业进出口权或者平调、挤占、挪用企业自主权使用的 ...
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企业生产情况”(C613表)中“房屋建筑完成情况”的指标调整。 4.“建筑业企业财务状况”(C103表)按经济普查“总承包和专业承包建筑业企业财务状况”(C614表)的指标调整。 5.“劳务分包建筑业企业生产经营情况”(C105表)按经济普查“劳务分包及资质以外建筑业企业生产经营状况”(C615表) ...
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1.沈阳市级科技计划立项2.沈阳市科技事业费立项3.科学技术成果鉴定4.技术合同登记5.科研事业单位机构设置及科技类民办非企业单位设立市公安局 一、审批事项1 5.劳务分包序列内的建筑业企业资质 二、初审项目1.房地产开发企业资质2.建筑工程造价咨询单位资质3.建筑施工企业取费等级4.施工总承包、专业 ...
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工资支付等情况,作为农民工证明劳动关系和工资发放的凭证。要开展劳动用工和劳务合同的经常性检查,严肃查处建筑企业违法用工的行为。(二)完善信访投诉处理制度。 等机构提供的工程款支付担保,施工企业提交由银行、担保公司等机构提供的承包履约担保。各级建设行政主管部门要加强工程建设合同担保的监督管理,进一步完善 ...
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外国人与中国内地企业依照《中华人民共和国中外合资经营企业法》及有关法律的规定,按合同规定的比例投资成立,分享利润和分担风险的企业。(14)中外合作经营企业 指 等取得的收入。包括工程结算收入、产品销售收入、劳务作业收入、材料销售收入、对外承包工程收入、其他销售收入、多种经营收入、其他业务收入等。企业 ...
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等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求以及不压缩合同约定工期的承诺。对资料齐全、符合要求的,市或者区(县)建设行政主管部门 ,工程总承包单位或专业分包单位负主要责任:(一)将工程分包给不具备相应资质或无安全生产许可证的施工单位;(二)违法分包或转包工程;(三)分包的劳务单位在 ...
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人民政府关于进一步做好农民工工作的通知》等文件精神,加大指导力度,促进存量建筑劳务企业规范用工管理,促进建立建筑农民工"三条保障线",即工资保障线(工资不拖 ;二是特级、一级资质施工总承包和专业承包企业必须全部使用劳务分包企业,采取直接用工形式的,应当与农民工签订规范的劳动合同并办理有关社会保险。计划 ...
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,均应按市政府规定(宁政发[1987]108号)办理;属劳务性质的部分,凭劳务市场鉴证的合同由开户银行予以支付。企事业单位违反上述规定,劳务市场有权干预,由 外地施工队伍进城控制数,由市建工局审批并核发施工许可证,报市劳务市场管理办公室备案。2、外地交通运输队伍来宁承包,凡属在港口、车、船码头及在主要 ...
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卡所属企业是指行政领导关系在公司,内部实行独立经济核算,对外提供服务或劳务的直属单位。为掌握施工企业(或单位)的经营动态,本卡应按季度填列,或 。②“合同制职工”:是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内,通过签订劳动合同考核录用的职工。③临时职工:是指根据国家劳动计划,经各级劳动部门批准临时使用的 ...
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,要明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间及支付办法等内容。合同一经签订,双方要严格履行。用人单位按照有关规定解除劳动合同时,应依法支付经济 ,及时化解矛盾冲突,避免事态扩大。属建设单位或总承包单位未按合同约定向施工企业支付工程款或分包款,致使施工企业拖欠农民工工资并引发农民工上访或突发事件的 ...
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