宁的全民所有制事业单位，对象是为原有的国家正式干部、聘用制干部、固定职工和劳动合同制工人。 第五条 实行全员聘用合同制的单位在做好宣传教育的基础上，应 在争议发生之日起三个月内向所属的市或区(县)人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十六条 集体所有制事业单位可参照本办法执行。 第二十七条 本办法在试行 ...
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应当在招收外来劳动力后的15日内，凭用工审批计划和有关证明材料，到劳动行政部门办理“外来人员就业证”。跨年度使用外来劳动力的用人单位应当按规定办理“外来人员就业证 发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第十九条凡需从事外来劳动力职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的社会组织必须按规定申领 ...
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部门依法进行监督。第二十五条工伤保险费由企业以上年度全部职工工资总额根据市劳动保障行政部门核定的费率按月缴纳。根据行业风险类别、伤亡事故和职业病发生频率 企业或者经办机构查询。职工与企业因工伤保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起讼诉。第三 ...
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按(浙政发(2003)52号)文件规定自2004年起由地方税务部门按月依法征缴。劳动保障、财政、地税、人民银行等部门要相互配合，共同做好工作，用人单位初次 劳动关系的证明。职工与用人单位因劳动关系发生争议，当事人应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依法定程序处理劳动争议的时间不计入工伤认定时限内。 十 ...
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常务委员会第三十次会议通过 1997年7月25日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第三十二次会议批准，1997年8月20日公布施行)第一章 总 则第一条为 职业介绍机构或按管理区域由劳动力市场管理机构负责调解；调解无效，由劳动争议仲裁部门仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。第二十一条市、县(市)、 ...
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合同。劳动合同签订后，由企业所在地的市、县(区)劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证。第十三条劳动合同签订和鉴证后，双方必须严格履行，任何一方要求修改合同， 的调查处理。第七章附则第四十四条外商投资企业与职工发生劳动争议，参照《河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则》执行。关联法规：地方政府规章（1）条 ...
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。第七条 消费者在行使权利的同时，应当相应履行下列义务：(一)尊重经营者的劳动和合法权益；(二)挑选商品时应当爱护商品；(三)遵守营业服务秩序；(四)投诉、 服务单据或者其他有关证据。第二十六条 人民法院、仲裁机构对消费者提出的符合法律、法规规定的受案条件的权益争议案件，应予受理并调解或者裁决。第二十 ...
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组织抢救，并按有关规定及时报告，接受调查处理。第四章 劳动监察与劳动争议处理第二十四条 劳动行政部门依法对用人单位、用工居民、成建制进市企业以及社会职业 市劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五章 罚 则第二十八条 劳动行政部门对违反本规定的单位和个人，按下列规定处罚： ...
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及风险的承担、期满财产处理、违约责任、合同的变更或解除、争议的解决方式等条款。联营合同中有关劳动人事、财务、税收等事项，根据有关法律、法规的规定执行 没有达成仲裁协议的，可以向人民法院起诉。第二十二条 经济合同当事人向仲裁机构申请仲裁，应当从其知道或应当知道权利被侵害之日起2年内提出，超过期限的，不予 ...
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条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方 争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的 ...
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