；因企业生产技术条件发生变化或其他原因，需解雇或辞退职工，应提前一个月通知工会和职工本人。关联法规：全国人大法律（1）条第十条外商投资企业工会 企业处分职工，应听取本人申辩，职工可以向企业劳动争议调解委员会申请调解或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可以依法向人民法院起诉，工会应给予指导 ...
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企业的用人自主权和干部合法的权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和原国家劳动人事部《关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法》，结合我区的实际情况，特制定本 协调解决；如协商不成，属各地、市、县的由所在地、市、县人才流动争议仲裁委员会仲裁；跨地、市和区直、中央驻桂单位的由自治区人才流动争议 ...
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企业的用人自主权和干部合法的权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和原国家劳动人事部《关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法》，结合我区的实际情况，特制定本 协调解决；如协商不成，属各地、市、县的由所在地、市、县人才流动争议仲裁委员会仲裁；跨地、市和区直、中央驻桂单位的由自治区人才流动争议 ...
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所在地的就业服务机构办妥退工手续。失业人员应当在接到单位解除、终止劳动关系或者工作关系通知后的30日内，到户籍所在地的区、县就业服务机构办理失业登记 发生争议的，可以向单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。个人或者单位对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三 ...
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直属单位、中央直属驻邕单位从区外、地市调入人员的审批；建立和完善人事争议仲裁制度，负责自治区人事争议仲裁委员会的日常工作和监督检查、指导协调地市人事争议 、辞职、辞退手续；负责厅机关及事业单位工作人员编制、人员、工资的统计和劳动情况统计以及专业技术人员职称评聘工作；承办厅内工作人员出国政审和厅党组交办 ...
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常务委员会第三十次会议通过 1997年7月25日吉林省第八届人民代表大会常务委员会第三十二次会议批准，1997年8月20日公布施行)第一章 总 则第一条为 职业介绍机构或按管理区域由劳动力市场管理机构负责调解；调解无效，由劳动争议仲裁部门仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。第二十一条市、县(市)、 ...
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思平 闫小培成 员：陈玉堂 赵鹏林 陈胜兴等办公室设在市交通局3．市人事争议仲裁委员会主 任：刘应力办公室设在市人事局4．市安全管理委员会 78．市水利防灾减灾工程建设领导小组79．市菜篮子工程建设领导小组80．市处理劳动纠纷突发性事件领导小组81．市开展鹏城环卫杯鹏城优秀美容师竞赛活动领导小组82． ...
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合同、损害农民工合法权益的用工企业，要及时依法处理。劳动争议仲裁委员会对农民工与用工企业因工资支付发生的争议案件，应及时受理并依法处理。工商行政主管部门要 按照《财政部中国人民银行关于做好企业的银行存款、借款及往来款项函证工作的通知》(财协字(1999)1号)规定，做好工程用款专户的款项函证工作。(三 ...
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协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性 聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员 ...
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有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但要提前30天以书面形式通知拟被解聘的受聘人员： 时，应先协商解决；协商不一致后，合同双方可向总局人事争议仲裁委员会申请调解和仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止聘用合同 ...
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