对违法扣留各种身份证件，或者以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫农民工和未成年工劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁农民工，拐骗农民工，拖欠工资涉嫌逃匿等违法 环节，强化劳动保障监察机构队伍建设，做到人、财、物三到位。公安、工商行政管理、国土资源、安全生产监管、卫生、教育等部门也要在各自的职责范围内 ...
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保障部门要会同有关部门定期调整最低工资标准,使之与经济发展水平、就业状况、职工平均工资、城镇居民消费价格指数等因素相适应。各地要加强对最低工资 增加工资总额的,按隶属关系经劳动保障部门核准(国资委履行出资人职责企业由国资委核准),可在企业工资总额基数外单列。七、加大监察执法力度,维护职工合法权益。各级 ...
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的劳动保障行政管理部门负责本行政区域内的农民工工资支付保障工作。建设、工商、市政、交通、园林、监察、司法、公安等行政管理部门应当在各自职责范围 决定不服的，可提起行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。第二十六条农民工工资保障管理部门工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由有关部门给予行政处分。构成犯罪 ...
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需要，投入相应的人力、物力，加强劳动监察队伍建设；建立劳动保障、公安、工商等行政部门之间的协调运作机制，加大劳动监察力度，规范用工行为。 五、多渠道 劳动力市场需求为导向，对各类职业技能培训机构进行改革、调整，形成各类培训机构职责分明、相互补充、协调运作、面向市场共同发展的格局。实行职业技能鉴定社会化 ...
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关键环节，依法管理，从严执法；劳动保障各有关部门要加强协调配合，就业、职业介绍部门严把就业准入关，劳动监察部门加大执法监察力度；同时，通过加强宣传提高广大 资格证书在劳动力市场中的权威性。(二)加强领导，理顺职责，为完善职业培训体系建设提供组织保障。市劳动保障局机构改革后，通过加强事业机构，充实了技能 ...
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签订劳动合同，并逐步建立工资支付监控制度进行监督检查。全市劳动保障监察机构要不断加强对这些重点行业的监察执法，公布举报投诉电话，及时处理举报投诉案件。严厉查处 受理通知书》；对已受理案件，一般在60日内处理结案；对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，应视情况减免应由农民工本人负担的 ...
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建筑、 餐饮、加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同。各级劳动 保障监察机构要加强对这些重点行业的监察执法，公布举报投诉电话， 及时处理举报投诉案件 政府，特别是城市政府要进一步提高认识，把改善农民进 城就业环境作为重要职责，列入重要工作日程。要定期开展以“改善农 民进城就业环境，维护农民工合法 ...
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，在安全方面发生重大事故的，给予相应的行政处分；在重特大事故调查过程中履行行政监察职责，并承担监管责任。(三)对以本部门名义组织各类活动的安全工作承担主体 行政许可事项和未经批准擅自从事有关活动的，依法承担监管责任。十一、市劳动保障局(一)负责依法组织对用工单位遵守有关职工工时、女职工工休制度和未成年 ...
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劳动、就业制度。积极促进就业，严格执行《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动合同办法》(省政府令第154号)、《浙江省企业工资支付管理办法》( ，规范市、县政府和政府部门法制工作机构的设置，规范政府法制工作机构的法律顾问职责。逐步规范乡镇法制工作机构，配备法制工作人员。责任单位：各市、县政府， ...
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监察机构和队伍建设，健全完善劳动者投诉举报、受理查处等各项制度，加大劳动保障监察执法力度，及时纠正企业违反《劳动法》和有关法律法规的行为。加强对外来 群团组织，各城区、街道(乡镇)和社区，要充分发挥职能作用，根据本单位的职责分工，结合本地实际，研究制定具体实施细则，把做好外来务工人员就业生活工作的各项 ...
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