[2002]161号，以下简称161号文件）中有关问题补充通知如下，请遵照执行。一、关于国有控股企业的界定标准。161号文件中的国有企业改组为“国有控股公司”中 ）所占比例大于50%的企业。二、关于解除劳动关系的补偿标准。计发职工经济补偿金时，以职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发经济补偿金时， ...
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、国有资产管理、税务、审计、工商、银行、劳动等有关部门共同参加，处理有关事宜，监督检查兼并合同中各项条款的执行情况，由各级体改委负责综合协调工作。企业兼并 评估的低价为基础，充分考虑职工安置费、退休费、债权、债务和欠发的工资等因素，通过招标确定成交价。（四）签定协议。在招标投标或兼并双方协商一致的基础 ...
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计经委拟定。关于促进企业组织结构调整有关劳动工资问题的规定为了促进全省企业组织结构调整，根据国家有关规定，结合我省实际情况，就有关劳动工资方面的问题，做出以下 的债权债务关系。所欠银行贷款由新的经营者承担，并重新订立借款合同。防止出现资产转移，债务挂帐，无人负责的问题。凡是被兼并、划转、实行股份制的 ...
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会议根据上述指导思想和实际情况，认真研究了整顿企业劳动组织工作中的若干具体政策问题。一、关于企业机构设置和人员配备企业的机构设置，要从实际出发，按照有利于加强经营管理 ，工龄每满一年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性的生活补助费，最多不超过六个月的工资；回农村的，工龄每满一年，发给相当于本人一个月 ...
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万元），增长１２．５７％；工资增长与净上缴税利增长的比例关系为１∶０．７。（七）工资和奖金计入成本的问题企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法，其按 单位的工资改革，由中国人民银行提出方案，经劳动人事部商同有关部门审查后，报国务院批准。三、关于控制与调节工资基金增长的办法为了在宏观上有效地控制工资基金 ...
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减交或免交，由仲裁委员会审查决定。第三十三条《条例》第三十五条关于回避的规定，适用于书记员、勘验人和翻译人员。第三十四条仲裁委员会主任参加仲裁庭或独 团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间、个体工商户与帮工和学徒之间发生的劳动争议，依照《条例》和本办法执行。第三十六条本办法具体应用中的问题由自治区劳动 ...
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探索，取得了一定成效。但仍存在不少难点和问题，尤其是对医患双方缺乏有效的制约机制，医疗费用增长过快的问题没有得到解决，改革进展缓慢。为适应社会主义市场经济 由单位按照职工本人工资的５－－７％记入职工个人医疗保险专户，为职工个人所有。主要用于职工患病时按规定应由个人开支的医疗费用。“专户”中当年有结余时 ...
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的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过三年。对与企业存有欠工资、医疗费、集资款等债权债务关系的下岗 、政府的领导下，切实按照本《通知》的要求，做好落实工作。执行中出现的问题，应及时向主管部门报告。关于印发《中直企业下岗职工中央财政补助资金使用管理办法》 ...
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标准要低于失业保险金标准。国有企业下岗职工在再就业中心期满未实现再就业的，与企业解除劳动合同。原企业要及时为其出具相关证明，告知按照规定享受失业保险待遇的 将政策宣传到企业、街道，宣传到下岗职工、离退休人员和失业人员中去。对工作中出现的新情况、新问题，要及时沟通，协商研究解决，共同做好困难职工的生活 ...
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哺乳期内本人也可自愿解除或终止劳动合同（关系），但其经济补偿或补助费应计算到哺乳期满之日，并一次性发放产假工资和哺乳期满前的生活费并按规定为其交纳社会 职工，按市工业经济领导小组《批转市劳动和社会保障局关于改制（破产）企业制定职工分流安置方案时需要注意的若干问题及其处理意见的通知》（合工经〔2003〕 ...
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