由双方平等协商确定，包括工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、社会保险、福利待遇、劳动条件等基本内容。劳动合同的变更、终止条件等内容，按照双方约定办理。 ，招用劳动者从事非全日制工作和其他弹性工作，要实行相对灵活的工资支付方式，实行小时工资、日工资或周工资等灵活的结算办法。对时间不超过１个月的临时性 ...
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掌握安排。他们的子女就业、入学等问题，有关部门要大力支持，优先解决。他们的工资待遇，可在原来的基础上进行浮动，浮动幅度由双方确定。到少数民族地区和边远 。乡镇企业委托院校、科研、大型企业等单位定向培养大、中专毕业生，应事先与代培人员签订合同，毕业后必须在本企业工作十年以上才允许流动。否则，应向企业加息 ...
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和补偿国家对职工的各种津贴；以百分之五作为企业补贴职工的福利费用。第七条企业职工的工资形式和奖励、津贴等制度，由企业自行决定，并报开发区劳动服务 时间例外）。加班加点时另发加班加点费，同时追加劳动服务费。企业职工享受我国规定的公休日、法定节假日、休假待遇及劳动合同中规定的其他权益。第九条企业必须执行 ...
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、数量与时间。四、公司招用职工，应当在平等自愿、协调一致的基础上与劳动者订立劳动合同。公司与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务为期限 职工的工资收入。八、国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。九、 ...
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、数量与时间。四、公司招用职工，应当在平等自愿、协调一致的基础上与劳动者订立劳动合同。公司与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务为期限 职工的工资收入。八、国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。九、 ...
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第五条在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、 起诉。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，进行 ...
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及就业登记、解除劳动合同备案手续；㈣劳动合同签订率、网上登记率百分之百；㈤按时足额支付劳动者工资；㈥按时足额缴纳社会保险费，按规定为职工办理社会保险待遇领取手续，无 5、公布结果。根据公示结果，由市人力资源和社会保障局决定青岛市劳动保障诚信用人单位名单，发放匾牌，并在青岛市人力资源和社会保障网上公布。 ...
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检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业行为，而降低其工资、福利等待遇或者与其解除劳动合同。三、外来务工人员的权利与义务(一)外来务工人员依法享有国家 卫生管理人员或者本单位负责人报告。四、监督管理(一)政府安全生产、卫生、劳动保障监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门按照职责分工，依法对 ...
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员工）。国家机关、事业单位、社会团体和与它建立劳动合同关系的员工也适用本条例规定。第三条本条例所调整的最低工资，是指员工在法定工作时间内提供了正常劳动后 、有毒有害等特殊工作条件下的补助；（三）法律、法规和国家政策规定的保险、福利待遇。第六条员工在法定的节假日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育等带薪假期 ...
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不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三章 ...
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