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即为成立,具有法律效力,任何单位和个人不得随意变更或者解除。承包合同签订后,当事人可以向农村合作经济经营管理部门申请签证,确认承包合同真实性、合法性。 土地或者因生产条件发生重大变化,为提高土地产出率和劳动生产率,确需变更承包经营方式时,发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论决定。因前款原因 ...
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与用人单位确立和调整劳动关系基本法律基础。指导企业加强劳动合同管理,依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除行为。建立职工劳动合同期限届满情况 宣传教育。针对社会和群众关注焦点、热点问题,通过报刊、电视、广播和市劳动保障信息网,加大宣传教育力度,增强企业、事业单位和广大劳动者维护自身合法 ...
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劳动监察第十三条台、港、澳人员在内地就业,应遵守国家法律、法规。劳动部门对就业者及用人单位进行劳动管理。第十四条用人单位和受聘雇者须按照国家颁布有关 ;逾期未办,《就业证》自动失效。第十五条被聘用台、港、澳人员与用人单位劳动合同终止或解除后,用人单位应及时报告市劳动局并交还其《就业证》。台 ...
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接续和替代产业,依托资源优势搞好精深加工,积极发展多种经营,切实解决 就业难问题;加快国有企业改革、改组、改造步伐,依靠科技进步和体制创新,促进结构 就业资金中予以拨付。由于用人单位原因,造成 用人单位与被招用人员提前解除劳动合同,同级劳动保障部门应将安置补助费如数收回。 以自我雇用方式实现再就业 ...
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发包、承包后所有权不变。第七条 承包合同依法成立,即具有法律约束力,当事人必须全面履行合同规定义务,任何一方不得擅自变更或解除合同。第八条 承包合同 土地或者因生产条件发生重大变化,为提高土地产出率和劳动生产率,确需变更承包经营方式时,发包方应当提请社员大会或社员代表会议讨论决定。因前款原因变更 ...
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解除劳动合同;不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。但法律、法规另有规定除外。违反前款规定,由劳动行政管理部门责令其限期改正。降低女职工劳动 生活困难妇女。第三十五条 离婚时处理子女抚养问题,应当在有利于子女权益条件下,照顾女方合理要求。第三十六条 离婚时处理夫妻共有或者共同租用 ...
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'方法择优聘用,调动企业干部职工积极性。对选聘员工全面实行劳动合同制,企业与员工通过平等协议签订劳动合同,确定新型劳动关系。(二)国有粮食附营企业1、 4、职工安置方案要听取职工意见,并经职代会审议通过方可实施,职工与企业解除劳动关系必须经职工本人自愿同意签名方有效,确保社会稳定。5、已参保企业 ...
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条 本条例适用于我省农业集体经济组织与其成员之间订立土地及其他生产经营项目承包合同。 第四条 订立农业承包合同,必须遵守国家法律、法规,符合国家政策和计划要求; 独立企业承包经营不适用本条例。 第三十五条 本条例应用中具体问题,由省农牧业厅负责解释。 第三十六条 本条例自公布之日起施行。...
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。要按照市场经济运行规则要求,进一步推进国有粮食购销企业内部人事、劳动和分配制度改革。对企业职工全面实行劳动合同制,企业与职工通过平等协商签订劳动合同,确定劳动 及时,质量合格。4、负责全省粮食流通行政管理、行业指导,监督有关粮食流通法律、法规、政策及各项规章制度执行。5、在省政府领导下,建立 ...
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流动人员外,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为第 劳动合同到期,或者双方约定以及国家法律、法规规定终止条件出现时,合同即行终止。经双方协商同意,可以续签劳动合同。企业解除劳动合同,应当事先征求企业工会 ...
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