)广泛听取职工意见并经职工(代表)大会审议；(三)征得企业上级管理单位同意，经同级劳动和社会保障部门、财政部门审核，报市国企改革领导小组批准后组织实施。 。要依据国家有关法律、法规和企业实际，建立健全企业内部劳动管理各项规章制度，规范奖惩办法，严肃劳动纪律，并加强职工在岗、转岗培训，提高职工素质，增强 ...
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工伤、生育保险和缴纳社会保险费的情况；6、女职工劳动权益保障情况；7、职工培训的情况；8、劳动保障规章制度的制订和执行情况；9、法律、法规、规章规定 通知的地点参加年检。未参加2001年度年检的单位，从2002年度起应当申领《陕西省劳动保障年检手册》。四、具体要求1、省级各部门、中央驻陕有关部门要充分 ...
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的由拖欠工程款的发包方垫付。二、各职能部门要密切配合，实行综合治理。劳动、工商、建委、经委以及各级工会组织，要各司其职、各负其责，切实采取有力措施 保障执法监察的职责，促进用人单位健全劳动规章制度审查备案和劳动年审制度；对克扣、违法拖欠工资等应依法严肃查处。建设行政部门对建筑施工企业发生拖欠劳动者工资 ...
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及《再就业优惠证》复印件、小额担保贷款合同复印件、小额担保贷款发放凭单、当地财政和劳动保障部门审核意见等凭证材料，经专员办审核后，由省财政厅汇总上报财政部申请贴息 。十、省、州（地、市）、县（区）财政、劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，加强内部财务管理和审计监督，严肃财经纪律。要严格按照规定程序 ...
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与各类服务型企业（包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外）签定3年以上劳动合同的原属国有企业下岗失业人员，给予社会保险补贴。以上社保补贴项目和标准同全额 的处理（一）用人单位或载体应与招用的人员协商签订劳动合同（含试用期1个月），按照本单位的规章制度进行管理。（二）用人单位（载体）与从业人员应 ...
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，使企业专心致志地抓好生产经营。 二、切实加强企业内部经济责任制，建立健全各项规章制度。企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人 以丰补歉。企业工资总额的增长不超过经济效益的增长，职工实际收入的增长不超过劳动生产率的增长，把长远利益与当前利益结合起来。 七、落实企业内部分配自主权 ...
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规定，制定相应的定员定额标准。不得脱离本企业实际随意提高定额水平，加大职工劳动强度。第二十六条企业制定的各项规章制度不得与法律法规相抵触。企业不得以暴力、威胁、监禁或者其他妨碍人身自由的手段强迫职工劳动。严禁体罚和侮辱职工。第六章职业技能的开发第二十七条 ...
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启动，应按启动验收规程进行，起动验收工作应邀请安全监察、相应的地方劳动、卫生、消防和工会等部门参加。5.建设项目投产(试生产阶段)验收按下述原则 在制订工艺设备操作规程的同时制订并完善安全卫生设施运行、检修、管理方面的规章制度。投运的安全卫生设施未经上级主管部门批准禁止拆除。各级安全监察部门对建设项目 ...
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农民联营企业和其他形式的合作企业以及私人企业（以下统称乡镇企业）。第三条乡镇企业劳动保护工作，由企业主管部门管理，劳动部门监察。第二章机构与职责第四级乡镇企业主管 二）布置、检查生产的同时，布置、检查劳动保护工作；（三）组织制定并实施安全生产责任制、安全操作规程和规章制度；（四）组织对职工的安全教育和 ...
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深圳市、珠海市劳动局、汕头经济特区劳动局（以下简称市（特区）劳动局）是所辖特区劳动行政主管机关，负责本条例的组织实施和监督检查。 深圳市、珠海市的市辖区劳动局 秩序，用人单位应根据国家有关法规制定劳动规则、奖惩办法等规章制度。用人单位和职工应共同遵守。 第四十九条 劳动规则应明确规定职工和用人单位双方 ...
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