十四条 职工工资集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由职工工资集体协商双方首席代表签字。企业应当按照劳动管理关系将职工工资集体合同提交劳动和社会 履行情况实施监察。第二十九条 职工工资集体合同履行过程中发生争议，经协商解决不成的，双方当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条 用人单位无正当 ...
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同级地方工会组织及代表企业方面的组织应当建立劳动关系三方协调机制，指导、协调平等协商和签订集体合同。第七条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责集体合同的审查， 日，并向双方书面说明理由。第三十二条因履行集体合同发生争议，双方协商不成的，可依照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的， ...
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）、企业家协会：随着《劳动法》的贯彻实施，大部分地区积极稳妥地开展了集体协商和集体合同制度试点工作，这对于促进社会主义市场经济条件下劳动关系协调机制的建立 合同的要求，另一方应当给予答复。如果另一方不同意协商或出现纠纷，双方应当协商解决；协商解决不成，按照《劳动法》“因签订集体合同发生争议”的有关规定 ...
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三年。第七条签订集体合同，应当按照一方提出要约、另一方作出回应、双方平等协商、形成集体合同草案、提交职工代表大会或者职工大会审议通过、双方首席代表签字、报送审核 合同发生的争议。第三十一条因履行集体合同发生的争议，双方协商代表可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的， ...
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，就劳动关系中的权利和义务签订的书面协议。签订集体合同应当遵循合法、平等协商的原则。第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门应当对集体合同的签订提供政策 的代表组织共同协调处理。第十八条履行集体合同发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以自争议发生之日起６０日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁； ...
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开展民主管理活动等情况的报告； （三）选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人； （四）讨论有关劳动报酬、工作时间、休息 协商解决。 企业工会与企业经营者因民主管理事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以申请人力资源和社会保障主管部门组织同级工会、企业方面代表协调解决 ...
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通过的事项外，对需要及时处理的重要事项，企事业单位可以召开职工代表大会联席会议进行协商处理，处理结果应当向下一次职工代表大会报告。联席会议由工会负责召集，由 十四条企事业单位与工会因实施职工代表大会制度的事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，提请上级工会与有关主管部门协调解决。第四十五条企事业 ...
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或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。第二十条 劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订，并注明签订日期和签字。用人单位法定代表人或其书面委托代理人代表用人 用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行引起的劳动争议，当事人之间可以协商解决;协商不成的，可以自争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁机构申请 ...
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报请省水利厅处理。必要时，可以由省水利厅报请省人民政府裁决。按照前款规定，经过协商达成一致意见并签订协议的，纠纷各方应遵照执行。第十五条省人民政府交办省 省水利厅组织纠纷各方市（州、地）人民政府（行署）及其水行政主管部门协商处理，协商不成的，由省水利厅提出处理意见，报请省人民政府裁决。第十六条发生下列 ...
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以上地方人民政府劳动保障行政部门备案。（三）企业可以按企业年金方案的规定，代表集体协商双方作为委托人，或由企业及其职工作为委托人，与法人受托机构或企业年金理事会签订 的处理。应明确因订立或者履行企业年金方案发生争议的，由企业与职工协商；协商不成的，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。三、附则部分（十一）修改 ...
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