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和企业经营者应当建立和完善经营管理制度,依法与职工签订劳动合同,开展工资集体协商,为其职工依法办理社会保险并缴纳社会保险费,落实劳动保护措施,保障职工的合法 本省规定作为企业代表组织参加劳动关系协调机制,协助企业参与劳动争议的协商调解仲裁诉讼;(三)在同级人民政府及其相关部门的指导下,建立企业和 ...
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第三十六条租赁合同发生纠纷时,可由当事人进行协商或申请房产主管部门调解,也可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第五章当事人的权利和义务第 或向人民法院提起行政诉讼。当事人在法定期限内对具体行政行为逾期不申请复议,不提起诉讼,又不履行的,作出具体行政行为的房产管理部门可以申请人民法院强制执行。第六 ...
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十三条对人才流动中发生的争议和纠纷,应当协商解决;协商不成的,可以由人事行政部门调解或者仲裁,也可以依法向人民法院提起诉讼。第五章法律责任第二十四条违反 依法追究刑事责任。第二十七条当事人对行政处罚不服的,可以依法申请复议或者提起诉讼。第六章附则第二十八条本条例具体应用的问题由省人事行政部门负责解释。 ...
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的法律、法规和政策;??(二)制定人才市场发展规划及人才交流场所的管理规则;??(三)监督、管理人才流动和人才中介活动;??(四)调解、 人才流动中发生的争议和纠纷,应当协商解决;协商不成的,可以由人事行政部门调解或者仲裁,也可以依法向人民法院提起诉讼。??????第五章法律责任????r>??第二十 ...
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关于印发宁波市旅游投诉管理办法的通知各县(市)、区人民政府,市政府各部门、各直属单位:《宁波市旅游投诉管理办法》已经市政府第79次常务会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。二○○六年八月二十一日宁波市旅游投诉管理办法第一条为保护旅游者、旅游经营者的合法权益,及时、公正地处理旅游投诉,促进本市 ...
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报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。 四十条用人单位与员工之间发生劳动争议,当事人应当尽量协商解决,也可依法申请调解仲裁、提起诉讼。处理劳动争议,以调解为基本原则。第四十一条园区设立劳动 ...
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机构调解解决。当事人不愿通过协商调解解决或者协商调解不成的,可以根据双方当事人的协议,向仲裁机构申请仲裁或者向人民法院起诉。第五章奖励和处罚第三 》的规定,申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请复议,不提起诉讼,又不履行具体行政行为的,作出具体行政行为的部门可以依据《中华人民共和国 ...
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有关工作时间和休息休假的规定。用人单位因生产经营需要,经与工会或者职工协商同意后可以延长劳动时间,但每月不得超过36小时,并依法支付加班加点工资。第 ,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向用人单位所在地县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第二十六条 ...
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委员会可否受理的问题。经与最高人民法院协商一致,如果当事人就该劳动争议提起诉讼后又撤诉的,或者人民法院书面裁定先由仲裁委员会处理的,只要该劳动争议符合 受理;如果人民法院正在对该劳动争议进行审理,或者对实体内容作出调解、裁定或判决的,仲裁委员会则不予受理。 六、关于“停薪留职”问题。根据《关于企业职工 ...
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费等,由委托单位负担。(4)拆迁过程中发生的纠纷,由拆迁主管部门调解仲裁。第八条根据省建委《关于对全省城市建设房屋拆迁办公室进行资质审查 安置协议书;(2)编制拆迁计划;(3)申领拆迁许可证;(4)组织拆迁与补偿;(5)申报诉讼纠纷;(6)回迁安置;(7)资料归档。第十条拆迁计划应包括拆迁范围、方式 ...
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