各用人单位招收下岗待工人员。对于社会各用人单位招收企业下岗待工人员并签订两年以上期限劳动合同的，可按照《北京市促进就业经费管理试行办法》(京劳就发(1996)40号 。 第二十八条有下列情形之一，经教育仍不改正的下岗待工人员，企业可以解除劳动合同：1．两次不服从分流安置；2．无故不参加转岗转业培训；3 ...
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、鼓励下岗待工人员走出企业自谋职业下岗待工人员从事个体经营、合伙经营，其原单位及有关部门应积极予以支持。工商行政部门凭单位待工证明，给予优先审办登记。 理由两次不服从企业安排上岗及劳务输出的待工人员，企业可以解除劳动合同。 七、加强使用外地劳动力的管理1．对单位使用外地劳动力实行分类管理，第一类为可以 ...
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争议处理机构可以不再重复处理。第七条(特别规定)劳动者就用人单位克扣或者无故拖欠工资报酬、支付工资低于本市最低工资标准以及解除劳动合同未依法给予经济补偿， 应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的 ...
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再就业服务中心时，已 与中心和企业解除、终止协议和劳动关系，暂时不能再就业或从事临时性工作，由于客观原 因，用人方难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的，可由劳务型企业与之建立劳动关系 ；社区、街道、居委会等基层组织和劳动者本人也可以组建劳务型企业，吸纳辖区内失业、 下岗人员， ...
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一致的情况下，签订无固定期限劳动合同，并可以约定在一定期限内未经所在单位同意，主要业务、技术骨干不得单方解除劳动合同(法律另有规定的除外)。第十 审查工作，防止技术、产品被他人仿制或者侵犯他人的知识产权。第二十条国有企事业单位转让或者以专利权、商标专用权、著作权、商业秘密作为投资与外商合资、合作经营的 ...
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。如果仍在转制后的企业或服务组织工作，由转制单位与其签订劳动合同，按企业职工有关规定管理；如果转制时自愿与单位解除关系，必须经过个人申请，依法、依政策办理、 落实。可以向转制后的企业或服务组织，采取委托代理的方式进行；可以通过公开招标，向有资质的各类服务实体和个人采取购买的方式进行。无论哪种形式，都要 ...
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保险费缴纳义务或请款手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不给予社会保险补贴。社会保险补贴 规定及时足额缴纳社会保险费，季度(或半年度、年度)终了后，按规定向当地劳动保障部门申请对上季度(或上半年、上年)已缴纳的社会保险费给予补贴。社会保险补贴 ...
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保险费缴纳义务或请款手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不给予社会保险补贴。社会保险补贴 规定及时足额缴纳社会保险费，季度(或半年度、年度)终了后，按规定向当地劳动保障部门申请对上季度(或上半年、上年)已缴纳的社会保险费给予补贴。社会保险补贴 ...
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工人，应当规定三至六个月的试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同。第四章组织管理第十二条企业招工工作，由市和区、县劳动局负责 ；情节严重的，应当追究有关人员的行政责任。第五章附则第十五条国家机关、事业单位和社会团体招用工人，比照本办法执行。第十六条本办法由上海市劳动局负责解释。第 ...
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就业服务企业根据自身情况可以有条件地适当安排全民所有制主办单位的富余人员在本企业就业。安置富余人员应当由劳动就业服务企业同全民所有制主办单位双方签订安置合同，合同 ，被劳服企业聘用的主办（扶持）单位的职工和被安置到劳服企业的主办（扶持）单位的富余职工，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工 ...
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