和岗位(工作)条件；(五)工资、社会保险、福利待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以 做出结论的，可以缓签聘用合同。 第二十条事业单位开始试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的，聘用单位 ...
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保护和岗位(工作)条件；(五)工资、福利待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期 结论的，可以缓签聘用合同。第十九条 事业单位开始试行聘用合同制时，原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签情形的，聘用单位 ...
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后仍未就业或固定职工不愿与学校签订聘用合同，又不属于缓签的，按照北京市人事局(1999)40号文件执行。27、待聘的各级各类人员的工资待遇，应低于 、根据国家有关人事争议处理的政策，积极稳妥地处理人事争议，依法保障教职工和学校双方的合法权益。学校应成立由行政、职工代表和工会几方组成的人事争议调解委员会 ...
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以及当事人一方或双方拒绝接收调解书的，应视为调解不成，仲裁庭应及时裁决。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条仲裁庭审理因执行国家有关工资等需要先行 等。第五十四条国家机关、事业单位、社会团体中依法与之确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工与本单位之间发生的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户与 ...
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。中小学按省级人民政府规定向学生收取的杂费，全部用于公用经费开支，不得用于教职工工资、津贴、福利、基建等开支，不得用于平衡财政预算，不得从中提取任何性质 经济发展环境的需要出发，积极主动地为流动人口子女就学排忧解难。对有暂住人口身份证，有相对固定居所和就业证明的流动人口子女，要与本地居民子女一视同仁， ...
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会同税务部门提供；系闲散无固定职业的，由所在乡(镇)人民政府或街道办事处指定的部门提供。 九、第三十七条修改为：对有生育能力的夫妻擅自领养孩子 条 对无计划生育者给予以下处罚：(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；(二)无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母自理；( ...
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，其口粮全部由企业所在地粮食部门按同工种固定的标准供应加价粮，差价部分的费用由企业负担。 第二十七条 农民合同制工的工资收入，除向社队缴纳不超过本人标准 严格履行。企业对外发包的费用，凡本市有关主管部门有统一规定的，按规定支付；没有规定的，可由发包和承包双方协商确定。 第三十二条 承包单位派出的人员在 ...
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目 录第一章 总 则第二章 职工的录用和培训第三章 劳动合同第四章 工资待遇第五章 保险福利待遇第六章 劳动安全卫生第七章 劳动争议第八章 奖 必须符合国家有关法律、法规，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。第十条 劳动合同的内容应当包括：(一)试用期限、合同期限；(二 ...
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双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见， 行政部门提供。外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。工资必须足额发放(含国家规定的各类假期工资)，企业不得非法扣除和以任何形式延付。 ...
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(三)社会保险关系接续29、应参加养老保险但未参加养老保险的处理方式。(1)全民固定制职工按属地原则，在企业所在地参加养老保险，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例 医疗费提留按国家有关政策规定执行，即按企业在职职工年工资总额的6％计算10年，10年后如有缺口，统筹研究解决。未列入全国破产工作计划或未经 ...
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