资质的劳务分包企业，严禁不具备资质的包工头承接劳务工程，防止出现纠纷时，无法正常解决。 三、强化劳动用工合同管理。建筑业企业必须依法与所有务工人员签订 工资作为贯彻落实“三个代表”重要思想的具体行动抓紧、抓好，要充分发挥协调劳动关系三方会议的协同作用，共同研究制定有关政策措施；各地建设行政主管部门、 ...
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房屋有下列情形之一的，不得买卖：(一)无合法产权证件的房屋；(二)有产权纠纷的房屋；(三)已批准的建设拆迁范围的房屋；(四)县级以上人民政府规定不得出售 房屋不按规定期限向市房地产管理局申请办理所有权登记的；(二)承租人不按租赁合同规定的用途使用房屋，擅自改变用途的；(三)房屋所有权转移、变更、注销及 ...
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，依法查处拖欠克扣农民工工资和随意延长工时的行为。完善农民工劳动合同制度，加强职业安全卫生保护，改善劳动环境。逐步建立农民工社会保障制度，依法将农民工全部纳入工伤 事权和职能逐步转移给行业协会，充分发挥行业协会在制定标准、产品推介、应对纠纷、维护权益、咨询服务及行业自律等方面的作用。（五）加强和改善对 ...
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协调和管理工作。市人才交流中心(以下称人才流动服务机构)具体负责引进人才的日常工作。劳动和社会保障、财政、公安、教育、经贸等有关部门应积极配合人事主管部门，共同 年薪标准由用人单位和本人商定。第九条 属于急需紧缺的人才，已在原单位辞职，并声明无合同纠纷，志愿来本市工作的，用人单位应与本人签定聘用合同， ...
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项系统工程。广大律师要积极参与国有企业改制方案的制定，在债权债务清理、职工劳动关系调整、产权界定、股权置换等方面发挥作用，为国有企业改革提供准确的法律 维护社会稳定、维护农民利益为出发点和落脚点，按照民主协商的原则，妥善化解矛盾纠纷。要大力宣传《村民委员会组织法》、《基层组织工作条例》，提高村“两委” ...
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保护和工作条件；(四)劳动报酬；(五)劳动保险；(六)劳动纪律；(七)变更、终止合同的条件；(八)违约责任；(九)纠纷的处理方式；(十)双方约定的其他事项。 条承租(承包)方的权利、义务：(一)调整经营范围，扩大经营规模；(二)按合同约定，自主确定职工的安排使用、工资分配、福利待遇及奖惩办法；(三)由 ...
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发展。 (十一)完善公共服务职能。增强公共服务意识，简化公共服务程序， 完善城乡劳动就业、医疗和社会救济等保障制度，深化教育体制改革，健全公共卫生体制， 案件督办制度。切实依法、合理解决信访反映的实际问题。 (二十七)做好矛盾纠纷调处工作。居民委员会、村民委员会等群众自治性组织，要发挥人民调解作用，把 ...
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等纠纷的项目，要引导双方依法维护自身权益，妥善解决纠纷；对失信违约的市场主体，将其不良行为及时向社会公布，使失信者受到惩戒；对恶意拖欠或拒 劳动用工和工资支付责任制，进一步完善农民工工资保证金制度，严格劳动用工制度，督促建筑业企业与农民工签订规范的劳动用工合同，规范工资支付行为，做到工资发放月清月结或 ...
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的专利、商标、著作权管理，组织有关的无形资产评估，技术秘密认定，协助处理知识产权纠纷、诉讼等有关法律事宜；4、 保护本单位知识产权的法律地位和经济权益；5 利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类 ...
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第九条在统一组织家庭承包时，农村集体经济组织成员不分年龄、性别、民族、劳动能力等，享受平等的土地承包经营权，有权依法承包本集体经济组织发包的农村土地 就土地承包经营权分割达成协议的，发包方应当尊重其协议；达不成协议的，按照承包合同纠纷处理。因离婚产生的分户，双方当事人的土地承包经营权按照离婚协议、农村 ...
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