标志（不宜着装的情形除外），保持举止文明，仪表端庄。第二十条实行协管员工作实绩考核制。镇区流动人口管理办公室组织村（居）民委员会、流动人口和出租 、学历证明复印件、体格检查报告、无违法犯罪记录证明、工作证复印件、上岗及业务培训考核记录、每月工作考核登记表、奖惩登记表等。第二十二条镇区流动人口管理办公室 ...
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内向房屋租赁管理部门提交有关证明材料，办理相关登记或者备案等手续。在办理租赁合同登记或者备案时，出租屋业主或者管理人应当提供编码卡、《出租屋综合管理 部门发给备案凭证。房屋租赁管理部门应当加强对从事房屋租赁中介业务的从业人员的培训教育工作，建立房地产经纪机构及其从业人员目录”。12．增加一条为第二十八 ...
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年度企业职工人均收入高于全市同行业平均水平。（八）企业依法经营，与员工签订了《劳动合同》，为员工依法缴纳了社会保险费。（九）企业依法成立了工会组织， 企业需求和企业家特点，开展有针对性服务，优先组织推荐市优秀企业家参加国内外高级人才培训，不断提高企业家的经营管理水平。第十七条如发现申报企业和有关单位在 ...
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，应当将消防安全工作列入承包人、租赁人的任期目标责任制，并作为承包、租赁合同的必要条款。第六条各级人民政府可根据经济发展需要，逐步建立地方职业化的消防 管理制度和应急疏散方案，并确定专人负责防火安全值班。厂房和室内公共场所不得设置员工宿舍。第五章易燃易爆化学物品消防安全管理第三十三条生产、储存、经营、 ...
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企业职工人均收入高于全市同行业平均水平。（八）企业依法经营，与员工签订了《劳动合同》，为员工依法缴纳了社会保险费。（九）企业依法成立了工会组织， 企业需求和企业家特点，开展有针对性服务，优先组织推荐市优秀企业家参加国内外高级人才培训，不断提高企业家的经营管理水平。第十七条 如发现申报企业和有关单位在 ...
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争议案件快立、快审、快结制度。加大维护农民工合法权益的执法检查力度，督促用人单位与农民工依法签订劳动合同，及时足额支付工资，切实维护农民工的合法权益。（三）强化职业教育管理，开展职业技能鉴定工作。重点加强企业员工的职业技能培训，加强技能人才尤其是高技能人才队伍建设 ...
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社会保险。其中享受政府较高标准实训资助的紧缺型人才的合同年限不少于三年。企业正常进行的内部员工实训，不纳入政府资助范围。（三）资助标准：政府 25%，萧山区、余杭区和五县（市）财政承担75%。3．服务外包人才培训资助资金仍按《杭州市人民政府办公厅转发市财政局市外经贸局关于杭州市服务外包专项资金管理办法 ...
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，维护流动人口的合法权益。工会要组织农民工加入工会，帮助他们签订好劳动合同，主动为合法权益受到侵害的农民工提供法律帮助。各级共青团组织要以实施“进城 管责任。全面推行融治安防范、矛盾调处、劳动用工、社会保险、安全生产、教育培训、计划生育、卫生防疫于一体的流动人口服务管理业主责任制，把流动人口服务管理的 ...
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。（十五）加强诚信服务建设。广泛开展诚信创建活动，推进面向消费者的窗口行业合同、质量、计量、价格和服务“五诚信”和“真牌真品”承诺活动、价格诚信创建活动、 、交流、研讨活动，形成全员参与特别是一线员工主动投身迎世博活动的良好局面。以一线窗口为重点，广泛开展专题培训和技能竞赛等活动，全面提升职工的职业 ...
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监理工作质量和项目业主执行监理制度情况的专项检查。重点检查监理招投标工作、监理合同和国家新的监理收费管理规定与收费标准的执行情况、监理人员的从业行为、 积极协助交通主管部门，在加强行业自律、规范企业管理、增强自主创新能力、组织培训、协调监督等方面认真做好服务工作。四、工作机制开展监理行业新风建设活动， ...
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