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职称除外),根据各单位实际情况,可办理提前离岗。凡工作年限满30年的(不受年龄限制),经本人申请,任免机关批准,可办理提前退休。提前离岗及 人员辞职创办高新技术企业或到高新技术企业转化科技成果的,经科学技术部门鉴证,单位可以视财务状况一次性给予一定数额的补贴作为启动金。(六)辞退。对于符合事业单位辞退 ...
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,工伤职工一次性伤残补助金、伤残抚恤金。2.生活困难补助费指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。3.计划生育补贴指发给职工的独生子女补贴费、 以及所遗供养直系亲属的抚恤、救济金和死亡丧葬补助费,因工受伤职工到达法定退休年龄后继续由工伤保险基金支付的伤残抚恤金。5.困难补助费支付给生活困难的 ...
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基本医疗保险待遇:(一)《实施办法》实施前退休,截止1999年12月31日,仍未达到国家法定退休年龄的(男:60岁女:干部55岁、工人 2、 对各定点医院年度医疗费用总量(包括转院医疗费用)采取年初预定,年终根据实际承担的基本医疗保险服务量(住院人次)对各定点医院年度医疗费用总量进行审核确定(精神病院 ...
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等。 五、关于人员分流9.对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不变 开展基本养老保险社会统筹的事业单位,在职人员按国家规定计算的连续工龄(合同制工人按实际缴费年限),视同缴费年限,不再补缴基本养老保险费。从转制之月起,按规定参加 ...
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体制改革的若干意见》(中发[2005]14号)和全国文化体制改革工作会议精神,结合我省实际,对推进文化体制改革,加快文化发展,提出如下意见。 一、充分认识推进文化 退休人员待遇的有关规定执行。转制时距国家法定退休年龄5年以内的职工,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不 ...
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,所需资金按原渠道解决;对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的基本工资待遇不变,津补贴 可根据各自经营特点,制定工资收入与工作绩效挂钩的工资制度,根据职工工作业绩和实际贡献适当拉开差距。企业内部工资分配方案,须报经职工代表大会或职工大会审议通过。已 ...
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负责审批,按规定渠道解决调整待遇所需资金。(三)自转制日起5年内达到退休年龄的人员,其加发补贴的基数,由参保地社会保险经办机构一次核定并记录 各地可按照本意见结合实际制定事业单位转制改企的具体实施办法。已经组织开展事业单位养老保险制度改革试点的地区,应保持试点政策的连续性,可以参照本意见的原则完善政策 ...
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用人单位的缴费费率时,以用人单位《法人营业执照》或《营业执照》的经营范围以及实际经营范围所对应行业差别费率表确定。第五条统筹地区社会保险经办机构根据用人单位上 岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20% ...
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。劳动合同的期限,由双方协商确定,但最短为一年以上,最长可订至满退休年龄时止(轮换工除外)。企业新招收的农民合同制工人,均实行三至六个月的 劳动能力,饮食、起居需人扶助的,按本人原标准工资的百分之九十发给,并根据实际情况发给护理费,直至死亡。护理费标准与固定工相同;(二)全部丧失劳动能力,饮食、起居不 ...
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期限的合同根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。签订聘用合同时,应执行以下规定:1.受聘人员工作已满25 的,违约方还应当按照实际情况赔偿经济损失。违约金数额由双方当事人在聘用合同中约定。(三)聘用合同双方当事人履行合同发生的争议,可以协商解决;协商无效的 ...
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