企业职工和社会人员开展技能培训。组织实施企业“名师带徒”和“优秀青工进修培训”计划，促进岗位成才。建立和完善职工技能培训补贴机制，市、县两级政府按照“分级负责、 发展中的重大问题。（二十一）强化绩效考核。建立健全对县（市）区政府和各级有关部门的年度目标责任考核制度，对应用型人才培养工作进行任务分解。对 ...
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统计局、市国资委、市总工会、市企业家协会等有关部门参加的市促进企业职工工资增长联席会议制度，负责研究和协调重大政策和措施，督导检查全市三年增资目标进度情况 低于200元/月；取得技师职业资格证书（国家职业资格二级）且在相应生产工作岗位的，不低于500元/月；取得高级技师职业资格证书（国家职业资格一级） ...
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岗位补贴申请报告应附符合享受社会保险补贴 条件的人员名单及《再就业优惠证》复印件、劳动合同复印件、社会保险征缴机构出具的单位为就业困难人员缴费明细账(单)、工资 、劳动保障部门共同批准的促进就业再就业工作的其他支出。 按照必须、节约、绩效和实行目标管理的要求，按批准金额列支。第十一条预决算管理和日常 ...
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派遣等灵活多样的形式实现就业。进一步完善与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等相关政策。 二、完善和落实促进就业政策，切实改善就业环境 、安置一个、保障一个。对公益性劳动组织安置的“双困”人员，可按规定给予岗位补贴与社会保险费补贴。(八)改善就业困难群体的就业环境深化“以人为本”的服务理念， ...
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第二任期）薪酬管理提出以下意见。一、指导思想贯彻党的十七大关于深化收入分配制度改革的要求和党的十六届六中全会关于“规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工 给予境外补贴，补贴标准由国资委确定。（四）中央企业负责人岗位发生变化，本人应在任职后一个月内将工资关系转到新任职企业，其薪酬按新任职务标准支付 ...
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，并要带头维护职工的合法权益，严格执行最低工资规定，依法为职工参加社会保险。政府投资开发的公益性岗位认定办法，由劳动保障部门会同财政部门制定。对 发挥市场配置劳动力资源的基础性作用。 (八)扶持新成长劳动力就业。进一步完善劳动预备制度，对未能继续升学的初高中毕业生，实行一定期限的劳动预备制培训，帮助其 ...
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争议仲裁程序，加大劳动监察执法力度，推进劳动保障诚信制度建设。规范企业工资收入分配秩序，建立健全最低工资保障制度。继续做好再就业工作。积极营造创业促就业 调控的重要手段，也是政府履行职责的重要依据。必须把规划实施情况纳入政府绩效考核范围，结合考核年度工作目标，建立健全考核评价机制，督促相关部门切实落实 ...
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或者连同其他工资性补贴、新增效益工资等捆在一起，统筹考虑岗位、任务、业绩、效益等因素，建立本单位的岗位津贴、项目津贴、绩效津贴、课时津贴、特殊人才 、技术和管理等生产要素按贡献参与收益分配的有效形式和办法。可结合产权制度改革，建立股份制公益性事业单位，按照股份制方式决定分配形式。允许在职务成果转化取得 ...
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场所，装备有明确标准，生活有基本条件。经费管理制度落实，装备维护、更新及时，保证工作需要。环境卫生好。工资按时足额发放。民警体魄强健、心理健康。思想政治 严格绩效考核。各级公安机关研究制定科学、合理的民警绩效考核标准，依据岗位职责实施考核。所队要定期开展对民警的平时考核。考核结果要作为民警调整职务、衔 ...
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就业再就业工作，实施积极的就业政策，努力扩大新增就业岗位，不断完善就业服务体系，健全就业困难人员帮扶制度，逐步实现劳动者就业比较充分、职业技能显著提高、 补贴，期限最长不超过3年。灵活就业人员社会保险补贴以上年度在岗职工平均工资为缴费基数，按养老保险费、医疗保险费、失业保险费率计算的缴费额的50%给予 ...
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