劳动合同的基础上，各地可选择1－2个非国有企业，试行通过集体协商或集体谈判签订集体合同的试点，并逐步在试行现代企业制度的国有企业中推行。当前 各部门要加快建立适应社会主义市场经济要求的“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的工资分配新体制。当前主要应做好以下几方面的工作：一是结合建立现代企业制度 ...
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合同覆盖面。在中小型非国有企业集中地区大力推进区域性集体协商，推动工资分配、工作时间和劳动定额等劳动标准的集体协商。以“创建和谐劳动关系工业园区活动”为重点， 、《社会保险法》和《职业技能培训与鉴定条例》的修改拟订工作，加快工资支付、劳动力市场管理等方面的立法研究起草工作。实施行政执法责任制，做好行政 ...
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标准的完善和执行。4、指导企业实行劳动合同制度，规范用工行为，建立集体协商机制，签订集体合同。5、通报交流协调劳动关系情况，总结推广典型经验，研究解决劳动 发展对劳动关系的影响，协调解决调整劳动关系的问题。2、研究本地区落实工资支付最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、 ...
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缴纳基本养老保险费义务。个体工商户、自由职业者和灵活就业人员缴费基数由当地在岗职工平均工资的60％至300％统一为100％，缴费比例统一为2O％，其中8％ 内部管理制度健全，已建立集体协商机制。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理，费用由企业和职工共同缴纳，企业缴费在工资总额4％以内的部分， ...
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健全厂务公开制度，坚持并不断完善职工代表大会、职工董事和职工监事、平等协商和集体合同等制度。跨省(区、市)、跨地区的国有大公司大企业集团 工业园区，可以通过建立联合职代会或区域(行业)职代会制度，协商解决带有共性的问题，审议通过区域(行业)集体合同、工资集体协议等草案。非公有制企业可以结合本企业的实际 ...
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８０）财税字第１７号、国家劳动总局（８０）劳总薪字第２８号“关于城镇集体所有制企业的工资、福利标准和列支问题的通知”和省革委会苏革发（７９）１７９号以及市 ，因工作需要或确有实际困难需要调动工作的，在本市范围内，由区和区之间协商解决。跨地区调动的，按市劳动局（７９）１３６号文件精神，经调出调进单位协商 ...
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偏低问题，要通过提高企业经济效益同工资总额挂钩来解决。三、劳保福利方面（一）劳动保险国营商业企业、国家所有集体经营企业、转为集体所有制企业和租赁制企业，其 保证真正有病职工的基本生活和保证医疗的前提下，经过职工充分讨论，民主协商，自行确定。租赁制企业由职工民主讨论自行确定。上述企业新招用的合同制职工， ...
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四）银行借贷债务沉重，目前无力偿还，但还具有较好产品和市场的集体企业，可与债权银行协商，实行抵债返租。把企业的全部资产抵顶银行借款及利息， 核销条件的，可以经由借款经办部门向财政部门申请核销。（三十五）集体企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于劳动生产率增长 ...
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）承包金额（上交利润或减亏数额）；（四）企业各项基金分配比例；（五）工资总额与经济效益挂钩的办法；（六）固定资产维护措施；（七）承包前的债权债务 凡发生下列情况之一者，允许变更或解除合同：（一）当事人双方经过协商同意，并不因此损害国家利益和集体利益；（二）由于不可抗力，或由于一方当事人虽无过失但无法 ...
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保险费的缴纳情况；（四）安全生产、劳动保护、环境保护情况；（五）集体合同和工资集体协议的签订、续订、变更和履行情况；（六）其他涉及职工切身利益的法定 预决算”中得到体现。2、删去草案修改稿第八条第（六）项关于“经营者和工会经过协商同意公开的其他事项”的规定。因为这类事项无需硬性规定。另外还对个别文字作 ...
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