自己负责处理，矛盾不能上交。科室出现违纪和渎职行为，追究分管领导责任。每年的目标管理岗位责任奖必须奖勤罚懒，年终科长主持分等评定到人，平时工作情况由科长考核、记载。副县级以上干部由秘书长考核；科长、副科长由办公室主任和分管领导共同考核，其余人员由分管领导和科长共同考核。 ...
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执行情况进行半年自查，并形成自查书面报告于当年7月底前报市委督查室。（3）年终考评。2、考评程序。（1）目标责任单位应在次年初对上年的目标完成 奖励原则。以精神奖励为主，并给予适当物质奖励。目标考核结果作为单位的重要依据通报全市。2、奖励办法。单位人均年度目标奖金额=单位目标考核实际得分目标奖系数。...
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、奖金、荣誉称号，或给予记功、升级、升职、通令嘉奖，上述奖励可以同时并奖。奖状、荣誉称号，由县以上保密局或省厅级（含副厅级）单位保密工作机构授予；通令 上年曾发生过当年又发生的单位，当年不能被评为先进单位，并扣发单位负责人的年终奖金。第二十二条对故意或者过失泄露国家秘密，情节严重，造成重大损害，或者为 ...
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符合自治区奖励条件的，报请自治区人民政府奖励和记功；成绩特别显著的，其业绩可作为年终考核和干部任用的标准之一。2.物质奖励。对公职人员引资者，引进项目符合 。（八）财政支付奖金均以人民币支付。以外币比例作为核算奖励的，按兑奖时的汇兑比价折算人民币。十、奖励管理（一）市人民政府成立招商引资表彰工作领导 ...
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内企事业单位、私人房屋、门面出租等房产税及未办工商证的个体企业税款征收，年终按实际入库区财政留成部分的50％奖励各街道办事处。3、实行税收奖励。各 奖励。同时，为鼓励企业业主落户街道办事处，根据企业上缴税金区财政实得部分，提奖5％奖励企业业主。5、各办事处开发的经济项目，经有关部门论证切实可行的，每个 ...
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过错责任追究方式分为：（一）责令作出书面检查；（二）通报批评；（三）扣发考核奖；（四）取消当年评优评先资格；（五）调离工作岗位或停职离岗培训；（六 第（六）项处理。第三十一条行政过错责任追究情况作为机关作风建设考评和国家公务员年终考核的考评要素之一。第三十二条因行政过错侵犯了公民、法人和其他组织的合法 ...
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资金专户，蓬江区和江海区财政局分别按共享收入基本分享比例安排配套专项资金，年终进行清算。属市高新区范围的项目，奖励资金由市高新区和江海区按市本级 申请一、引资贡献奖（按实际到位资金6‰计算奖金）奖励万元人民币二、引资信息奖（按实际到位资金0.6‰计算奖金）奖励万元人民币项目单位意见签名(盖章):日期： ...
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劳动关系前12个月的月平均工资，工资基数包括国家、省和市现行规定的基本工资及各项津贴、补贴、年终考核奖等，但不包括用人单位按照规定担负的各项社会保险费、住房公积金，以及交通补贴、通讯补贴等。第七条分流人员有下列情形之一的，事业单位可以单方面解除人事或劳动关系，并 ...
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。有盈利按股分红，股息可高于银行存款利率或银行债券利率20％，分红基金按年终税后利润一定的比例提取。集体租赁企业每年发放的股息和红利，最高不得超过股金总额 比例的规定。贷款担保问题，由当地银行区别对待确定。凡是租赁的小型企业，不征奖金税。7、租赁企业，可以按营业额分别按月提取0.1—0.5％的商品削价 ...
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需要在一定范围内说明的情况、困难和问题；（三）政府机关各部门工作人员受行政奖、惩情况；（四）人事部门录用、选拔干部的标准、人选、考核和选拔结果；（五 述职报告，并接受评议；（五）市政府各部门的处以上负责人，结合本部门的半年或年终工作总结，在一定范围内，向所属人员述职接受群众监督；（六）对人大代表提案、 ...
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