监管分局支持商业性金融机构创新金融服务，支持地方经济发展，视情况在年终给予奖励。三、奖金分配奖励资金50%用于对金融机构领导班子进行奖励，其中30％用于奖励 办事处的奖励方法：按全市各信用联社所得奖励金额总和的20%给予奖励。四、奖金的负担上述奖励资金由市财政全额负担。五、奖励申报各金融机构分别申报， ...
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条机关民主测评主要了解市直部门领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的现实表现，一般结合部门年终工作总结，在述职述廉的基础上进行。参加测评人员为本部门全体机关干部、直属 市委、市政府奖励每人3000元。（五）以上同时获两项奖励的领导干部，其奖金按最高一项的标准奖励。（六）领导干部拟提拔使用的，近3年年度 ...
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开发区管委会、州经委签订的责任目标进行考核。（二）责任目标完成情况考核。以年终州统计局、州国税局、州地税局、州工商局统计数据为准，对3项责任目标完成 目标数］×权重×100。3. 综合评分将各项指标的得分进行相加。五、奖励对象及奖金分配（一）奖励对象主要为各县、市人民政府、楚雄开发区管委会、州经委及州 ...
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强度是以国土资源部门当年供地数量为考核依据。 (七)各项考核指标的统计范围待年终考核时另行确定。 (八)取消评先资格事项 1.土地利用。不符合城市和土地利用 ，报市政府审核批准。经市政府审核批准后，予以表彰奖励。六、奖励办法 (一)奖金奖励：设一等奖一名、二等奖一名、三等奖二名，其中：一等奖10万元， ...
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及奖励（一）对委托代理人实行年经费制。其中对当年产生委托代理实效，且引进投资项目实际到位资金达到1000万元人民币以上（外币折算）的委托代理人，年终可一次性领取2万元招商代理工作经费。对当年引进投资项目实际到位资金不足1000万元人民币（外币折算）的委托代理人，年终视其业绩可一次性领取不高于1万元 ...
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级别和级别工资档次的考核年限；3、一年内不得晋升职务；4、不享受年度考核奖金。公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理： 1、降低一个职务层次 者，取消具体承办人、处室分管负责人及该处室主要负责人该年度评优资格，当年不提拔使用；累计达3次者，具体承办人年终考核为不称职，取消该处室评优资格。...
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考核评议制度。街道办事处指导各社区成立由社区成员代表参加的考评委员会，每年年终对社区专职工作者进行年度考核；考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次 任职期间实行统一的工资制度，工资由三部分组成，即基本工资、岗位工资和奖金。基本工资每人每月500元。岗位工资分三个档次，主任岗位，每人每月400-700 ...
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不变价净产值计算)增长幅度的原则，自主确定工资总额。企业支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴和其它工资性支出全部列入成本。市计划部门不再对企业下达工资 自负盈亏的责任第十七条 企业的工资制度和奖金分配方案，应提交职工代表大会讨论决定。厂长(经理)、厂级领导晋升工资和年终奖励，必须经职代会审议并报主管部门 ...
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，如超额完成出口收汇基数可按超基数收汇的一定比例或绝对额对职工加发奖金，从企业职工奖励基金中列支，年奖金总额不超过六个月，免征奖金税。此项奖金按贡献 、上缴外汇额度数，通过“外贸企业亏损补贴”科目按月先行退库拨补，按季进行清算，年终根据全市完成上缴中央外汇的情况，与中央财政单独结算后，多退少补。 六、 ...
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工资支出，包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金等。《企业所得税暂行条例》规定：“纳税人支付给职工的工资，按照计税工资 等效益工资：企业当年经劳动部门、财政部门批准的提取数列支后，由税务部门年终所得税汇算清缴时按“两率”控制的规定审核企业工资提取数额，超过“两率”的， ...
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