路程假。（二） 工作人员探望配偶和父母的往返路费按有关规定报销。（三） 享受探亲假的工作人员，由本人提出申请，参照年休假的程序进行审批备案。第六十一条 单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 ...
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费用，交工伤保险经办机构，用于旧伤复发和职业病的治疗。②企业改制、破产时解除劳动合同，享受一次性安置费或经济补偿金的职工，2003年12月31日以前负伤的 职工住房公积金从企业资产中列支并优先偿付。职工与企业解除劳动关系后，经本人申请，其计入个人账户部分的住房公积金可由住房公积金管理机构核实后返还。四 ...
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的负责人以及工会代表或者职工代表组成,根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用工作组织负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等有关事项提出意见,报本单位负责人员 在受聘前已在本单位工作6个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员 ...
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37.1.3.劳动合同到期，不再延期的；37.1.4.法律规定的授权单位提出要求的；37.1.5.被错误开除的职工，在确定恢复其原工作、职务时，本人提出 履行本法第95.2，95.3条款规定的义务，或者职工不同意关于发生事故原因、条件的结论时，有权向国家劳动监察机关提出申诉。95.5.雇主有义务执行， ...
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十六条原在职职工不愿与单位签订聘用合同，单位应给其不少于三个月的择业流动期，期间，享受原工资福利待遇，逾期仍然拒绝签订聘用合同的，本人应提出辞职 在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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三份，聘用单位和受聘人员各执一份，一份存入受聘人员档案。聘用合同的订立、变更、解除或者终止，应当采取书面形式。第十二条聘用单位与受聘人员签订聘用合同时 义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的；（四）未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效的聘用合同自签订之日起不具有法律约束力； ...
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三十三条 续订聘用合同时， 受聘人员符合第十七条所列条件之一的，如果本人提出续订至退休的聘用合同，聘用单位应当与其续订。第三十四条 聘用合同 高等院校的；(五)被录用或者选调到国家机关工作的；(六)依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作， ...
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约定的正常工作时间工资。第九条用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。第十条用人单位应当以货币形式按照确定的 。第二十九条用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的 ...
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三)经聘用单位同意，被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的。第二十八条除本办法第二十七条规定的情形外，受聘人员提出解除聘用合同，应提前以书面形式 十一条对于距离法定退休年龄5年以内，或连续工龄满30年以上的未被聘任上岗的人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部 ...
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.1.3.劳动合同到期，不再延期的； 37.1.4.法律规定的授权单位提出要求的； 37.1.5.被错误开除的职工，在确定恢复其原工作、职务时，本人提出 本法第95.2，95.3条款规定的义务，或者职工不同意关于发生事故原因、条件的结论时，有权向国家劳动监察机关提出申诉。 95.5.雇主有义务执行， ...
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